POŽEGA Potpisani kolektivni ugovori za zaposlenike korisnika gradskog proračuna

(www.pozega.hr/SDLSN, 28. prosinca 2010.) Gradonačelnik Zdravko Ronko potpisao je danas u ime Grada Požege kao poslodavca kolektivne ugovore s Borisom Plešom, predsjednikom Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH i Anitom Car, predsjednicom Sindikata odgoja i obrazovanja Hrvatske.

Radi se o kolektivnim ugovorima kojima se utvrđuju prava zaposlenika u upravnim tijelima Grada Požege i ustanovama kojima je osnivač Grad Požega (Gradska knjižnica i čitaonica, Gradski muzej, Gradsko kazalište i Dječji vrtići Požega).

Nastavak je to uspješnih pregovora, koji su već u lipnju ove godine rezultirali kolektivnim ugovorima, za koje su svi partneri pokazali razumijevanje za stanje, povjerenje i odgovornost, što je bila svijetla točka i primjer dobrog rješavanja međusobnih odnosa zaposlenika i poslodavca.

- Sve što smo obećali izvršili smo, sva prava zaposlenika smo zadržali, uz izjednačavanje osnovice za obračun plaća u Dječjim vrtićima i gradskoj upravi. Mogu reći da sam zadovoljan, jer smo potpisali ugovore opet na godinu dana. Unatoč tome što nam je Vlada smanjila sredstava u gradskom proračunu za 20-25 posto, nije bilo otpuštanja, niti smanjenja plaće, bez obzira na svu krizu koja se reflektirala na gradski proračun.- rekao je gradonačelnik Zdravko Ronko.

S takvom ocjenom složio je i Boris Pleša, naglasivši izuzetno dobru suradnju s Gradom Požegom, te izrazivši zadovoljstvo što se ne smanjuju prava zaposlenika.

- Ja moram reći da sam danas silno ponosna na ovo što smo potpisali u ime sindikata, vjerujem u ime svih radnika Dječjih vrtića Požega. Ja moram reći da su moja iskustva vrlo, vrlo ružna diljem Hrvatske, no zaista izdvajam Grad Požegu kao svijetli primjer. Ovdje smo sačuvali elementarna prava i dogovorili da se ništa u tom kontekstu ne mijenja - izjavila je Anita Car.

Kome je Grinch ukrao Božić: Većini gradova prazne blagajne pa za blagdanske nagrade nema novca

Božićnicu ne dijele Rijeka, Split, Zagreb, u Osijeku bonovi...

Hoće li i kolikim božićnicama zaposlenike svojih uprava počastiti gradonačelnici

autor: Velinka Knežević, dopisnici Večernjeg lista 09.12.2010.

Zagrebački komunalni div Zagrebački holding u prvih pola godine ušao je u minus od 51 milijun kuna, a uprava se trenutačno "navlači" sa sindikatima (kojih ima 56) da radnicima ne isplati božićnicu. Inače razjedinjeni sindikati u ovome imaju čvrst stav - božićnice, zajamčene kolektivnim ugovorom, neće se odreći.

Pregovori još traju

Riječ je o 2884 kune, a za više od 12 tisuća zaposlenika trošak je 37 milijuna kuna. No Holdingov stvarni trošak je 82 milijuna kuna jer je dužan, s obzirom na to da i božićnica i regres iznose više od 2500 kuna, koliko je granica ispod koje država ne zaračunava porez, platiti još 45 milijuna kuna poreza. Uprava se nada da će na današnjem sastanku sindikati ipak uzeti u obzir lošu financijsku situaciju tvrtke i popustiti. No predstavnik sindikata Dario Klenberger ustrajan je u stavu da njihove božićnice neće spasiti tvrtku.
- Kad je Holding bio u dobiti, radnici nisu dobili dio. Za iduću godinu otvoreni smo za razgovore, ali uprava mora prvo napraviti racionalizaciju i poboljšati ekonomsku sliku - kaže Klenberger.
Za radnike, Holdingov je kolektivni ugovor jedan od najboljih. Osnovica im je 2884 kune, a prosječna plaća 6300 kuna. Za razliku od gradske tvrtke, sindikat gradske uprave shvatio je loše stanje gradske blagajne i već je prošle godine pristao na kompromis. Tada su dobili cijeli regres od 3100 kuna i polovicu božićnice (1500 kuna).
- Morali smo pristati na manja prava jer su financije loše i da smo ustrajali, pitanje je bi li nam se moglo išta isplatiti. Dogovor je da ove godine nema božićnice, već samo regres od 2500 kuna. U ljeto nam nisu mogli isplatiti sve, dobili smo po 2000 kuna, pa smo usuglasili da nam ostalih 500 isplate pred Božić - kazao je Ivan Katalenić, šef sindikata gradske uprave. Gotovo je sigurno da ni u slavonskobrodskoj upravi božićnicu neće dobiti. Gradonačelnik Mirko Duspara smatra da božićnice ne bi trebalo biti, ali kako u kolektivnom ugovoru stoji obveza o isplati božićnice od 1250 kuna, djelatnici očekuju da će je ipak dobiti. U gradskim tvrtkama još pregovaraju o isplati i visini božićnice, a ishod će se znati idući tjedan.
Ništa od božićnice neće biti ni u pulskoj upravi, a gradonačelnik je preporučio gradskim tvrtkama i ustanovama da regres i božićnica ne budu veći od ukupno 2500 kuna. U Čakovcu, kao i u gradskim tvrtkama Čakom, Ekom i Stanorad, božićne naknade također neće biti. U javnim tvrtkama pregovori još traju.
- Pregovaramo o tome da se radnicima isplati 1250 kuna, što je polovica iznosa na koji imaju pravo po kolektivnom ugovoru - kaže Josip Zorčec, direktor Međimurskih voda.
U Rijeci su teške financijske prilike pritisle gradonačelnika Vojka Obersnela da odustane od isplate božićnica, a pregovori sa sindikatima još traju. Ista je situacija u tvrtkama u vlasništvu Grada.
Vinkovci ove godine neće ni svojim djelatnicima, a ni umirovljenicima i nezaposlenima isplatiti božićnicu.
Koliko god situacija bila teška, zaposleni u gradskoj upravi Vukovara i većim tvrtkama ove će godine dobiti božićnice.
- Iznosit će tisuću kuna po osobi. Prvi put božićnicu ćemo isplatiti i umirovljenicima slabijeg imovnog stanja te socijalno ugroženim obiteljima - rekao je gradonačelnik Vukovara Željko Sabo. I u dvije najveće vukovarske tvrtke, Vupiku i Borovu, zaposleni se mogu nadati božićnici. U Vupiku, koji je u vlasništvu Agrokora, dobit će poklon-bonove vrijedne po 2200 kuna, a koje mogu potrošiti isključivo u Konzumu. Usto, i za svako dijete zaposleni će dobiti poklon-bon u vrijednosti 600 kuna. Prema riječima Mirka Ćavare, glavnog direktora Borova, njihovi zaposlenici mogu se nadati božićnici.

Mali gradovi štedljiviji?

- Svaka od tvrtki kćeri Borova isplaćivat će božićnicu koliku, prema rezultatima poslovanja, mogu u ovom trenutku. Bit će tu isplata u novcu, ali i poklon-bonovima. Još nije donesena konačna odluka, ali mislim da će vrijednost isplaćene božićnice iznositi između 500 i 600 kuna - rekao je Ćavara. U Požegi zaposleni u upravi dobit će 1000 kuna, a u Karlovcu i radnici u upravi i gradskim tvrtkama dobit će 1250 kuna. U osječkoj upravi i tvrtkama dobit će od 500 do 1500 kuna. U Varaždinu još nisu odlučili hoće li isplatiti božićnice.

OSIJEK Seminar o socijalnom partnerstvu za povjerenike Sindikata 

(SDLSN, 6. listopada 2010.) OSIJEK - Jučer je u Višnjevcu kod Osijeka održan prvi od četiri regionalnih seminara za sindikalne povjerenike Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH na temu "Socijalno partnerstvo u Hrvatskoj kroz rad GSV-a i kolektivno pregovaranje".

Na seminaru je 60-tak okupljenih sindikalnih povjerenika s područja Osječko-baranjske, Vukovarsko-srijemske, Brodsko-posavske, Požeško-slavonske i Virovitičko-podravske županije imalo prigodu čuti izlaganja predstojnika Ureda za socijalno partnerstvo Vlade Republike Hrvatske Vitomira Begovića, predsjednika Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimira Severa i pravne savjetnice SDLSN Marine Haklin, koji su, svatko iz svog diskursa, govorili o socijalnom dijalogu, kolektivnom pregovaranju i savjetovanju u Republici Hrvatskoj.

Otvarajući seminar, predsjednik SDLSN Boris Pleša istaknuo je važnost permanentne edukacije sindikalnih povjerenika za bolje razumijevanje socijalnog dijaloga i aktivnosti sindikalnih središnjica i sindikata na tom području, posebice onoga u okviru GSV-a i kolektivnog pregovaranja.

Predstojnik Ureda za socijalno partnerstvo Vitomir Begović je, govoreći o socijalnom dijalogu u Republici Hrvatskoj, istaknuo visoko razvijeni institucionalni okvir unutar kojeg je moguće doći do konsenzusa o gotovo svim važnim društvenim pitanjima, ali i praksi u kojoj se on nedovoljno koristi.

Begović je naglasio potrebu razvijanja stručnih kapaciteta svih socijalnih partnera, kako bi mogli biti spremni u realnom vremenu odgovoriti na brojne zahtjeve koje pred njih postavlja proces konzultiranja i socijalnog partnerstva u kojem samo profesionalno ekipirani partneri mogu ravnopravno sudjelovati.   

Govoreči o iskustvima u radu GSV-a iz perspektive sindikalnih središnjica, predsjednik NHS-a Krešimir Sever naglasio je potrebu da on postane mjesto na kojem će ravnopravni i reprezentativni socijalni partneri, prije svega oni na strani poslodavaca, moći raditi u uvjetima bez mogućnosti preglasavanja i stvaranja interesnih ad hoc koalicija između Vlade i poslodavaca, te o GSV-u u kojem će se oblikovati nova i bolja društvena stvarnost hrvatskih građana.

Nakon najviše nacionalne razine razine tripartitnog dijaloga, pravna savjetnica SDLSN Marina Haklin upoznala je seminariste s međunarodnim izvorima prava na sindikalno organiziranje i kolektivno pregovaranje, domaćim pravnim vrelima i primjerima kolektivnog pregovaranja na nacionalnoj razini na području javnog sektora.

Počevši od razine kolektivnih ugovora za područje državnih službi i temeljnog kolektivnog ugovora za javne službe, da bi zatim prešla na primjere granskih kolektivnih ugovora za pojedine djelatnosti i kućnih kolektivnih ugovora za pojedine javne službe, Haklin je ukazala na njihov različit sadržaj iz kojeg se generira nejednakost uvjeta rada u javnom sektoru.

Haklin je govorila i o kolektivnom pregovaranju na području lokalne samouprave, posebice u svjetlu ograničenja koja je nametnuo Zakon o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te aktivnostima SDLSN koje poduzima kako bi se pravo na kolektivno pregovaranje u lokalnoj samoupravi moglo konzumirati u punom opsegu.  

Sudionici seminara pokazali su veliki interes za teme seminara, sudjelujuću u raspravi koja je uslijedila nakon svakog izlaganja, a pored toga posebno ih je zanimala reforma državne uprave i budući zakon o plaćama.

Boris Pleša: Potpisivanje kolektivnog ugovora ne smije se zlorabiti u političke svrhe

Predsjednik SDLSN reagirao je na istup gradonačelnika Požege Zdravka Ronka tijekom potpisivanja kolektivnog ugovora

(SDLSN, 8. lipnja 2010.) Dana 7. lipnja 2010. godine u Požegi je potpisan kolektivni ugovor za zaposlenike u upravnim tijelima grada Požege te dodatak kolektivnom ugovoru za zaposlene u institucijama koje osniva grad Požega.
Kao socijalni partner Sindikat izražava zadovoljstvo tom činjenicom jer su socijalni partneri kroz dijalog došli do zajedničkog dogovora,a posebno je to važno naglasiti u ova krizna vremena.
Predsjednik Sindikata je u svom govoru i naglasio daljnje jačanje socijalnog dijaloga

 između socijalnih partnera u cilju boljitka naših članova odnosno svih zaposlenika.
Međutim, gradonačelnik grada Požege Zdravko Ronko u svom govoru nije govorio samo kao poslodavac već kao čelnik jedne političke opcije.
Budući da je za Sindikat gradonačelnik grada Požege poslodavac, a ne politička opcija,Sindikat ne želi da se svečanost potpisivanja kolektivnog ugovora pretvara u tiskovne konferencije političkih stranaka.
Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH ne želi biti instrument niti jedne političke opcije i pozdravljamo potpisivanje kolektivnog ugovora, a izjave gospodina Zdravka Ronka kao političkog čelnika treba staviti izvan konteksta socijalnog dijaloga jer nemaju nikakve veze sa Sindikatom.

Sindikat državnih i loklanih službenika i namještenika RH
predsjednik

Boris Pleša, dipl. politolog

POŽEGA: Potpisani kolektivni ugovori za zaposlene u gradskoj upravi i ustanovama

Ponedjeljak, 7 lipnja 2010. - Grad Požega i sindikati zaposlenih u upravnim tijelima Grada Požege i ustanovama čiji osnivač je Grad potpisali su kolektivne ugovore. Kolektivni ugovor za zaposlene u gradskoj upravi je istekao, a kako se kroz kolektivne ugovore izjednačavaju prava i za zaposlene u svim gradskim ustanovama izvršeno je usklađivanje, uz uvažavanje Zakona o radu koji je u primjeni od 1.siječnja 2010. i Zakona o plaćama službenika i namještenika u lokalnoj i područnoj samoupravi od 11. ožujka 2010. godine.

U ime Grada Požege kolektivne ugovore potpisao je gradonačelnik Zdravko Ronko, a u ime Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika predsjednik Boris Pleša, te predsjednica Sindikata odgoja i obrazovanja Hrvatske Anita Car.

- Posebno želim istaći kako smo u nove kolektivne ugovore ugradili i odredbe oko kojih se sad u javnosti lome koplja, a to su rok trajanja ugovora (tekuća godina), otkazni rok (30 

dana) i način pregovaranja (otpočinjanje pregovora 30 dana prije isteka ugovora i produžena primjena pravnih pravila 180 dana nakon isteka kolektivnih ugovora). Ovakav konsenzus imamo zahvaljujući obostranom uvažavanju, dugogodišnjem povjerenju ali i svjesnosti o stanju u koje smo dovedeni. - rekao je gradonačelnik Ronko nakon potpisivanja ugovora. Posebno se osvrnuo na aktualno pitanje zašto takvog konsenzusa nema na državnoj razini: - Sindikate se ne uvažava, ponajmanje kao partnere, a kako su puno puta i iskorišteni i obmanjivani, izgubili su i povjerenje u takvog poslodavca. Naravno da sad pušu i na hladno, kako ne bi opet bili izigrani, jer Vladi nije cilj trajanje ugovora ili produžena primjena pravnih pravila, već nešto sasvim drugo. I upravo zbog tog "nešto sasvim drugo" i osobno ću, ako ne dođe do dogovora, staviti svoj potpis za referendum protiv izmjena Zakona o radu, ali i pozvati sve vas da podržite taj referendum. -

Anita Car je naglasila kako dugi niz godina Sindikat odgoja i obrazovanja ima kvalitetnu suradnju s Gradom Požegom. - Do danas smo radili u tom duhu, vjerujem da ćemo tako pregovarati i dalje. - Izrazila je bojazan hoće li izmjene Zakona o radu biti zaustavljene u Hrvatskom saboru, jer ako se Zakon ne povuče iz procedure, to bi bila katastrofa za hrvatsko radništvo. Ujedno je izrazila optimizam da će hrvatski građani dati punu podršku referendumu, ukoliko se zakon ne povuče iz saborske procedure.

Boris Pleša je zahvalio objema pregovaračkim stranama, ocijenivši da su time svi na dobitku, posebno u vremenima koja nisu lagana, u kojima se ne ugovaraju nova prava, nego se borimo za zadržavanje postojećih. - Zato ovakvi dogovori imaju posebnu težinu, jer pokazuju odgovornost jedne i druge strane da razumiju vrijeme u kakvom se nalazimo. - rekao je Pleša.

Potpisivanju kolektivnih ugovora bili su nazočni sindikalnih povjerenici i ravnatelji ustanova: Gradskog kazališta, Gradskog muzeja, Gradske knjižnice i čitaonice i Dječjih vrtića Požega, te sindikalna povjerenica i pročelnice gradske uprave.

Članice PU požeško-slavonske obilježile Dan žena 

(SDLSN, 9. ožujka 2010.) Povodom 8. ožujka, Međunarodnog dana žena, članice SDLSN podružnice PU požeško-slavonske, posjetile su Gornju Stubicu i spomen obilježje Matiji Gupcu.

Slučaj je htio da se posjet dogodio u vrijeme dok su seljaci traktorima (a ne vilama i motikama kao u doba Seljačke bune) blokirali hrvatske prometnice tražeći svoja prava.

Članice su tom prilikom posjetie dvorac Oršić kao i Gupčevu lipu koja se nalazi neposredno do mjesne crkve Sv. Jurja u Gornjoj Stubici i jedini je živi svjedok Seljačke bune iz 1573 godine.

Barokni dvorac Oršić je također u Gornjoj Stubici, a podigao ga je grof Krsto Oršić (1718. - 1782.) na mjestu starije srednjovjekovne utvrde.

Dvorac Oršić bio je feudalna rezidencija do 1924. godine kada su ga napustili posljednji Oršići. Sada se u Dvorcu nalazi Muzej seljačkih buna. 
Eto, sada smo obnovili zaboravljeno i nešto novo naučili...

POŽEGA Ronko financira veću osnovicu zaposlenih u dječjim vrtićima

(SDLSN, 30. travnja 2009.) POŽEGA – Iako malo koji poslodavac ne bi iskoristio priliku da u uvjetima recesije smanji plaće zaposlenih koje je k tome još ugrađeno u kolektivni ugovor kroz vezivanje osnovice za izračun plaće s osnovicom proračunskih korisnika, požeški gradonačelnik pokazao je da plaće mogu braniti i poslodavci.
Naime, Ronko je danas u razgovoru s predstavnicima sindikata u Djećjim vrtićima grada Požege zauzeo stav da odredba kolektivnog ugovora koja propisuje osnovicu za plaće zaposlenika djećjih vrtića u visini osnovice za izračun plaće za javne službe obvezujuća za poslodavca kao minimalna osnovica, ali ne i u slučaju kad poslodavac ima volju i mogućnosti financirati veći iznos osnovice.
Ronko je tako odbio primijeniti osnovicu koja je temeljem zakonskog prijedloga Vlade smanjena za šest posto i nastavio politiku izjednačavanja plaća zaposlenih u ustanovama Grada Požege započetu zaključenjem kolektivnog ugovora za gradsku knjižnicu, muzej i kazalište.

Zaposleni u Djećjim vrtićima Grada Požege tako i bez izmjena i dopuna kolektivnog ugovora ne moraju strahovati od 6-postotnog smanjenja plaće koje je pogodilo zaposlene u državnim i javnim službama, a sigurnost im jamči i zajednička izjava požeškog gradonačelnika i njihovih sindikalnih predstavnika kojom se pokazalo da se odredbe kolektivnog ugovora mogu tumačiti u korist radnika i kad omogućavaju smanjenje njihovih plaća. 

Pročitajte još...

• 30.12.2008. - POŽEGA Potpisana tri kolektivna ugovora        
  

Međunarodni dan žena obilježile posjetom Vukovaru

(SDLSN, 8. ožujka 2009.) Povodom 08. ožujka, Međunarodnog dana žena, članice Podružnice Policijske uprave požeško-slavonske, posjetile su grad Vukovar.

Obilaskom Mjesta sjećanja kod Vukovarske bolnice, križa na ušću Vuke u Dunav, Memorijalnog groblja, Spomen doma Ovčara te masovne grobnice na Ovčari i polaganjem cvijeća i paljenjem svijeća za sve stradalnike Domovinskog rata, članice SDLSN obilježile su Dan žena.

GRAD POŽEGA Lokalni HDZ prijeti otkazima gradskih službenika

Predsjednik požeškog HDZ-a Ante Šolić najavio prepolavljanje broja zaposlenih u Gradskoj upravi i uštedu od 8 milijuna kuna na službeničkim plaćama iako sadašnja masa sredstava za plaće iznosi manje od 5 milijuna kuna

(SDLSN, 6. ožujka 2009.) Antirecesijska histerija se s državne polako seli i na lokalnu razinu.
Ovu pojavu pothranjuje i činjenica približavanja lokalnih izbora pa lokalni političari iz stranačkog šešira vade čarobne štapiće i nude kvaziekonomske mjere kojima će ne samo prebroditi krizu, već ju i iskoristiti za postizanje svekolikog blagostanja.
Jedna takav lokalni Mandrak ponudio je u Požegi univerzalno rješenje za izlazak iz krize – otkaze gradskim službenicima.
Tako bi predsjednik požeškog HDZ-a gradsku upravu odmah smanjio za pola i uštedio, ni manje ni više negoli 8 milijuna kuna na službeničkim plaćama.
Poučen recentnom političkom praksom na državnoj razini političar Šolić je izlaz iz banane pokušao prebaciti na leđa službenika, ali je, za razliku od Vlade koja službenicima "samo“ želi smanjiti plaće, svoj ekonomski predizborni program garnirao s otkazima.

Činjenica da rashodi na poziciji „plaće za redovan rad“ Grada Požege iznose 6.480.000 kuna, te da su nakon što se od tog iznosa oduzme iznos za plaće pripravnika od 1.490.000 kuna, gradske plaće „teške“ 4.990.000 kuna, HDZ-ovom prvaku ne smeta da u medijima samo na plaćama službenika najavljuje uštedu od cijelih 8 milijuna kuna.

Šolić bi uštedio i na intelektualnim uslugama dodatnih milijun kuna, reprezentaciji te „vozanju gradskim automobilom u privatne, stranačke i saborske zadatke“ 300.000 kuna. Ovaj virtualni predizborni novac Šolić bi zatim ulagao u obrte i poduzetništvo i Požegi osigurao svijetlu budućnost.
Dakle, nakon ovakve kampanje preostaje Vam samo glasovati za čovjeka koji na 5 milijuna kuna može uštedjeti cijelih 8 milijuna, nisu mu potrebne intelektualne usluge, a gradskim autom bi se „vozao“ isključivo u nestranačke i službene svrhe, a možda i pretvara vodu u vino. Tko zna?
Bojimo se jedino da glasove 40 gradskih službenika i članova njihovih obitelji ovakvim istupima nije kupio. 

POŽEGA Potpisana tri kolektivna ugovora

(SDLSN/www.pozega.hr, 30. prosinca 2008.) Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske potpisao je jučer u Požegi čak tri kolektivna ugovora – Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama Grada Požege, Dodatak II Kolektivnom ugovoru za zaposlene u upravnim tijelima Grada Požege i Kolektivni ugovor za zaposlene u upravnim tijelima Požeško-slavonske županije, kao i Sporazum o osnovici za obračun plaće u ustanovama Grada Požege.
Do potpisivanja je došlo nakon kratkih i uspješno okončanih pregovora između pregovaračkih odbora Grada Požege i Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika, na prigodnoj kratkoj svečanosti u Gradskoj kući.
Potpisanim dokumentima predviđeno je da se tijekom iduće tri godine usklade osnovice za izračun plaće Gradske knjižnice i čitaonice, Gradskog kazališta i Gradskog muzeja, a time i plaće u odnosu na plaće službenika u upravnim tijelima Grada Požege.
Time će svi proračunski korisnici imati ujednačen i transparentan sustav plaća. Kolektivni ugovor za ustanove donosi i neka nova prava, poput naknade za rođenje djeteta te poboljšanje nekih postojećih instituta.
Potpisan je i dodatak kolektivnom ugovoru za zaposlene u upravnim tijelima Grada Požege, kojim su istovjetno regulirana prava svih korisnika gradskog proračuna.
Boris Pleša, predsjednik SDLSN-a, istaknuo je tom prigodom pozitivan primjer Grada Požege, gdje su pregovori relativno brzo završeni, čime je stvoren temelj koji jamči dinamiku plaća u određenom vremenskom razdoblju. Smatra da je naročito bitno kod potpisivanja kolektivnih ugovora to što će zaposlenicima stvoriti perspektivu i sigurnost.

Govoreći o aktivnostima Sindikata, pleša je najavio i mogućnost provedbe referenduma o štrajku zbog Vladinog jednostranog ukidanja instituta minulog rada u Zakonu o plaćama državnih službenika 
Zdravko Ronko, gradonačelnik koji je prvi prihvatio promjene u reguliranju kolektivno ugovorenih sindikalnih prava prema kriteriju znanja i javno se deklarirao kao protivnik zamrzavanja plaća, podržao je i ovaj put sindikalna nastojanja da se ne ukidaju stečena prava zaposlenih u upravi i javnim službama. Ronko očekuje i da  će primjena novog Kolektivnog ugovora doprinijeti boljim rezultatima rada.

Nakon toga, u prostorijama Županije potpisan je i novi Kolektivni ugovor za zaposlene u upravnim tijelima Požeško-slavonske županije, kojom prigodom je požeško-slavonski župan Rastislav Navratil naglasio opredjeljenje Županije kao poslodavca da se položaj službenika i namještenika dogovorno unaprjeđuje kroz proces socijalnog partnerstva i zaključivanje kolektivnih ugovora.
Službenici Požeško-slavonske županije na razini županije i grada tako mirni dočekuju lokalne izbore, jer su lokalne vlasti svjesno i odgovorno, potpisivanjem kolektivnih ugovora, utvrdile dugoročnu politiku plaća i službeničkih prava bez obzira na rezultate izbora.