Zapisnici sa sjednica Zajedničke komisije za tumačenje i praćenje primjene kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike / Zapisnik od 19. lipnja 2002.
ZAPISNIK
sa sjednice Zajedničke komisije za tumačenje odredaba i praćenje primjene Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, održane 19. lipnja 2002. godine u Ministarstvu pravosuđa, uprave i lokalne samouprave.
Nazočni članovi: Nenad Vuković, Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika,
Edgar Franjul, Sindikat policije Hrvatske,
Milka Čeh, Ministarstvo pravosuđa, uprave i lokalne samouprave,
Sanda Pipunić, Ministarstvo pravosuđa, uprave i lokalne samouprave,
Ostali nazočni: Sanja Serdar, Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika,
Vesna Šiklić Odak, Ministarstvo pravosuđa, uprave i lokalne samouprave.
Započeto u 10 sati.
Nakon uvodne rasprave usvojen je:
DNEVNI RED
1. Prihvaćanje zapisnika sa sjednice Zajedničke komisije od 06. 06. 2002.
2. Rješavanje po zahtjevima za tumačenje Kolektivnog ugovora.
Ad. 1. Nakon provedene rasprave i glasovanja jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Prihvaća se zapisnik sa sjednice Zajedničke komisije od 06. 06. 2002.
Ad. 2. Daju se mišljenja po zahtjevima za tumačenje Kolektivnog ugovora, kako slijedi:
- Na upit Vesne Čorak, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Pravo na isplatu jubilarne nagrade službenik i namještenik stječe za 5, ili 10, ili 15, ili 20, ili 25, ili 30, ili 35, ili 40 godina neprekidne službe odnosno rada u državnim tijelima. Pravo na isplatu jubilarne nagrade ne pripada službeniku ili namješteniku koji je navršio više, a ne točno onoliko godina neprekidne službe koliko je navedeno u čl. 51. st. 1. Kolektivnog ugovora.
Pod neprekidnom službom odnosno radom u državnim tijelima smatra se ukupan neprekidan rad u svim tijelima državne vlasti.
Jubilarna nagrada koja je ranije isplaćena bez pravne osnove (bez ispunjenja uvjeta za isplatu jubilarne nagrade) zbog pogreške poslodavca ne može se prebijati sa iznosom jubilarne nagrade ostvarenoj u tekućoj godini.
Neovisno o tome, poslodavac može u posebnom postupku tražiti od službenika povrat pogrešno isplaćenog iznosa jubilarne nagrade sukladno Zakonu o obveznim odnosima.
2. 2. Na upit Car Mirjane, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Neprekidnom službom, odnosno neprekidnim radnim stažem u državnim tijelima (članak 59. stavak 4. Kolektivnog ugovora) smatra se i raniji neprekidni radni odnos u organima uprave, pravosudnim tijelima i drugim državnim tijelima na čije se službenike primjenjivao Zakon o upravi i posebni zakoni za pojedina pravosudna i druga državna tijela (stručne službe skupština i izvršnih vijeća, općinski organi uprave odnosno sekretarijati, komiteti i drugi oblici organa uprave na svim razinama), a ne smatra se rad u ustanovama, javnim službama i u samoupravnim interesnim zajednicama svih razina.
Rad u ranijim Zavodima za urbanizam i komunalne poslove smatra se radom u tijelima državne vlasti iz razloga što su se u njima kao u organizaciji obavljali poslovi iz oblasti urbanizma prenijeti od strane općinske skupštine a za koje je poslove prema odredbama Zakona o prostornom uređenju i korištenju građevinskog zemljišta (NN br. 14/73) bio nadležan općinski organ uprave, što znači da se na službenike zavoda primjenjivao Zakon o upravi.
3. 3. Na upit MiljenkeVlašić, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Neprekidnom službom, odnosno neprekidnim radnim stažem u državnim tijelima (članak 59. stavak 4. Kolektivnog ugovora) smatra se i raniji neprekidni radni odnos u organima uprave, pravosudnim tijelima i drugim državnim tijelima na čije se službenike primjenjivao Zakon o upravi i posebni zakoni za pojedina pravosudna i druga državna tijela (stručne službe skupština i izvršnih vijeća, općinski organi uprave odnosno sekretarijati, komiteti i drugi oblici organa uprave na svim razinama), a ne smatra se rad u ustanovama, javnim službama i u samoupravnim interesnim zajednicama svih razina.
Rad u ranijim Zavodima za urbanizam i komunalne poslove smatra se radom u tijelima državne vlasti iz razloga što su se u njima kao u organizaciji obavljali poslovi iz oblasti urbanizma prenijeti od strane općinske skupštine a za koje je poslove prema odredbama Zakona o prostornom uređenju i korištenju građevinskog zemljišta (NN br. 14/73) bio nadležan općinski organ uprave, što znači da se na službenike zavoda primjenjivao Zakon o upravi.
Službeniku ili namješteniku koji je prije stavljanja na raspolaganje bio na porodiljnom dopustu ili bolovanju kao prosjek za izračun otpremnine iz čl. 59. st. 1. i 2. Kolektivnog ugovora uzima se osnovna plaća radnog mjesta koju bi primio da je radio (bez dodataka).
Sukladno članku 17. na početku kalendarske godine čelnik tijela donosi plan korištenja godišnjeg odmora, a nakon pribavljenog mišljenja rukovoditelja unutarnjih ustrojstvenih jedinica, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog djelatnika, a koja želja nije obvezujuća za čelnika tijela.
Sukladno čl. 19. Kolektivnog ugovora Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi čelnik tijela na osnovi plana korištenja godišnjeg odmora i to najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
4. Na upit Milana Smolčić, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Podnositelju upita odgovoriti kao pod točkom 2. ovog Zapisnika.
5. Na upit Ljubice Široka, Lilijane Ribičić i Sonje Kos-Kutinjak,jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Podnositeljima upita dopisom odgovoriti kao pod točkom 2. ovog Zapisnika.
6. Na upit Tomislava Iljića, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Službenik ili namještenik može ostvariti pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90. dana, ostvarenog nakon 01. 01. 2002., odnosno od dana primjene novog Kolektivnog ugovora, pri čemu nije od utjecaja kada je započeto bolovanje već činjenica da je od 01. 01. 2002. na bolovanju duže od 90 dana.
7. Na upit Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika SP Okružni zatvor u Puli, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Pravo na najmanje 30 dana godišnjeg odmora imaju svi službenici i namještenici koji u obavljanju posla, odnosno službe trpe štetne utjecaje koje nije moguće otkloniti ni uz primjenu mjere zaštite na radu. Međutim, još nije sukladno čl. 16. st. 2. Kolektivnog ugovora donesen dodatak ugovora kojim bi se utvrdili poslovi na kojima, ni uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće otkloniti štetne utjecaje.
Sukladno čl. 15. st. 2. Kolektivnog ugovora ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može trajati više od 25 radnih dana u godini i to neovisno o broju uvećanih 18 radnih dana temeljem određenih mjerila iz st. 1. istog članka.
Sukladno čl. 16. st. 1. slijepi službenik ili namještenik, donator organa, kao i službenik i namještenik koji radi na poslovima na kojima, ni uz primjenu mjere zaštite na radu, nije moguće u potpunosti zaštititi zaposlenika od štetnih utjecaja, ima pravo na najmanje 30 dana godišnjeg odmora u godini, što znači da u slučaju uvećanja 18 radnih dana iz čl. 15. st. 1. može koristiti godišnji odmor i više od 30 dana u godini ali ne manje od 30 dana.
8.Na upit Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika SP Sinj, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Obzirom na dvojbe koje su se pojavile nakon tumačenja članka 62. Kolektivnog ugovora, danog na sjednici Zajedničke komisije od 26. veljače 2002., o tome kojim službenicima i namještenicima ne može prestati državna služba odnosno rad bez osobnog pristanka, Zajednička komisija daje sljedeće pojašnjenje:
U smislu čl. 62. Kolektivnog ugovora zaštićenom kategorijom smatraju se službenici i namještenici kojima nedostaje do tri godine života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu iz čl. 30. Zakona o mirovinskom osiguranju (tzv. puna starosna mirovina), a ne do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu iz čl. 31. i čl. 182. toga Zakona (umanjena starosna mirovina).
U smislu čl. 62. Kolektivnog ugovora nisu zaštićeni službenici i namještenici koji su ostvarili uvjete za punu starosnu mirovinu u prijelaznom razdoblju (čl. 178. i 179.) Zakona o mirovinskom osiguranju
9. Na upit Uprave za zatvorski sustav, Zatvora u Puli, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Za priznavanje statusa donatora (čl. 16. Kolektivnog ugovora) potrebno je utvrditi da je službenik ili namještenik donirao organ a isto se dokazuje medicinskom dokumentacijom o doniranju organa.
10. Na upit Straže Hrvatskog sabora, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Podnositelju upita dopisom odgovoriti kao pod Ad. 2. točkom 3. Zapisnika od 06. 06. 2002.
11. Na upit Ministarstva za javne radove, obnovu i graditeljstvo, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Podnositelju upita dopisom odgovoriti kao pod točkom 9. ovog Zapisnika.
12. Na upit Uprave za zatvorski sustav, Kaznionice u Lipovici, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Podnositelju upita dopisom odgovoriti kao pod točkom 9. ovog Zapisnika.
13. Na upit Ministarstva financija, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Podnositelju upita dopisom odgovoriti kao pod Ad. 2.točkom 26. Zapisnika od 6. 06. 2002.
14. Na upit Ministarstva unutarnjih poslova, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Obzirom na uvjete rada - rad na poslovima s otežanim i posebnim uvjetima rada, u kojima rade vatrogasci, Zajednička komisija je mišljenja da isti imaju pravo na uvećanje godišnjeg odmora iz čl. 15. st. 1. toč. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora.
Pravo na najmanje 30 dana godišnjeg odmora iz čl. 16. st. 1. Kolektivnog ugovora pored slijepog službenika ili namještenika i donatora organa imaju i svi službenici i namještenici koji u obavljanju posla, odnosno službe trpe štetne utjecaje koje nije moguće otkloniti ni uz primjenu mjere zaštite na radu.
Međutim, još nije sukladno čl. 16. st. 2. Kolektivnog ugovora donesen dodatak ugovora kojim bi se utvrdili poslovi na kojima, ni uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće otkloniti štetne utjecaje.
15. Na upit Općinskog državnog odvjetništva u Koprivnici, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Naknada putnih troškova svim službenicima i namještenicima, sukladno članku 49. stavku 1. i stavku 4. Kolektivnog ugovora, isplaćuje se na način da se isti, na početku godine za tekuću godinu, trebaju izjasniti o načinu,da li žele da im se osigura godišnja karta za mjesni prijevoz ili da im se svaki mjesec isplaćuje 1/12 cijene godišnje karte.
Službenici i namještenici, kojima se svaki mjesec isplaćuje 1/12 cijene godišnje karte, ne ostvaruju pravo na naknadu za prijevoz u vrijeme kada se nalaze na godišnjem odmoru i kada su na bolovanju, službenom putu ili na korištenju slobodnih dana cijeli kalendarski mjesec. U slučaju bolovanja, službenog puta ili korištenja slobodnih dana u trajanju kračem od cijelog kalendarskog mjeseca službeniku ili namješteniku ne odbija se naknada za prijevoz za te dane odnosno ima pravo na punu mjesečnu naknadu putnih troškova.
Službenicima i namještenicima kojima je osigurana godišnja karta za prijevoz ne odbija se naknada za vrijeme bolovanja, službenog puta ili korištenja slobodnih dana.
16. Na upit Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Podružnica državne uprave Split, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Službenik ili namještenik sa skraćenim radnim vremenom (čl. 64. Kolektivnog ugovora) ima pravo na otpremninu iz čl. 59. sukladno dužini ostvarenog radnog staža u tijelima državne vlasti.
17. Na upit Smilje Zorica, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Pravo na pomoć u slučaju nastanka teške invalidnosti djeteta ili supružnika službenika i namještenika , službenik, namještenik ili njegova obitelj može ostvariti jednom u životu za pojedinog supružnika i njegovog djeteta, i to u godini u kojoj je invalidnost utvrđena.
18. Na upit Arijane Odak Tašler, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Neprekidnom službom, odnosno neprekidnim radnim stažem u državnim tijelima (članak 59. stavak 4. Kolektivnog ugovora) smatra se i raniji neprekidni radni odnos u organima uprave, pravosudnim tijelima i drugim državnim tijelima na čije se službenike primjenjivao Zakon o upravi i posebni zakoni za pojedina pravosudna i druga državna tijela (stručne službe skupština i izvršnih vijeća, općinski organi uprave odnosno sekretarijati, komiteti i drugi oblici organa uprave na svim razinama), a ne smatra se rad u ustanovama, javnim službama i u samoupravnim interesnim zajednicama svih razina.
Rad u bivšoj Službi društvenog knjigovodstva ne smatra se radom u državnoj službi.
19. Na upit Sindikata policije Hrvatske, Podružnica Zadar, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Pod važnim odlukama za položaj državnih službenika i namještenika u smislu čl. 75. st. 1. i 2. al. 1. Kolektivnog ugovora podrazumijevaju se sve odluke kojima čelnik tijela odlučuje o položaju državnih službenika i namještenika kao što su pravilnici o unutarnjem redu, odluke o stavljanju službenika i namještenika na raspolaganje, odluke o otkazivanju većem broju namještenika, kao i sve druge odluke čelnika tijela kojima se reguliraju prava iz rada i po osnovi rada svih ili većeg broja zaposlenih državnih službenika i namještenika.
Odluke važne za položaj državnih službenika i namještenika ne mogu imati oznaku tajnosti.
Pod planom zapošljavanja i premještaja u smislu čl. 75. st. 2. al. 2. podrazumijeva se planiranje odnosno predviđanje i ocjena čelnika tijela o potrebi zapošljavanja određenog broja službenika i namještenika te premještaja zaposlenih službenika i namještenika za potrebe službe.
Odluka o dodjeli stanova na korištenje u nekom državnom tijelu ne spada u odluke važne za položaj državnih službenika i namještenika.
20. Na upit Općinskog suda u Garešnici, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
Pravo na naknadu putnih troškova imaju službenici i namještenici koji koriste prijevoz za odlazak i dolazak s radnog mjesta.
Pravo na naknadu troškova u mjestu prebivališta, odnosno mjestu rada imaju i službenici i namještenici u kojima nije, zbog veličine mjesta, organiziran gradski javni prijevoz, na način da se visina izračunava prema najbližem mjestu u kojem je organiziran javni prijevoz, međutim to pravo ostvaruju samo oni službenici i namještenici koji imaju stvarni trošak prijevoza (osobni automobil) uslijed odlaska i dolaska na posao neovisno o razdaljini.
21. Na upit Državnog inspektorata, PJ Zagreb, jednoglasno je donijet
ZAKLJUČAK
U slučaju dobrovoljnog davanja krvi službenik ili namještenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od dva radna dana s time da se kao prvi dan plaćenog dopusta uračunava dan kada je službenik ili namještenik dao krv dok se drugi dan plaćenog dopusta koristi neposredno iza prvog dana plaćenog dopusta.
Da je dobrovoljni davatelj krvi službenik ili namještenik dokazuje iskaznicom (knjižicom) dobrovoljnog davatelja u kojoj je upisan datum davanja krvi ovjeren od strane nadležne institucije.
Korištenje slobodnih dana umjesto uvećanja osnovne plaće može se koristiti samo u slučaju uvećanja osnovne plaće za prekovremeni rad a ne i za ostale slučajeve predviđene čl. 39. Kolektivnog ugovora.
Da li će službenik ili namještenik tražiti uvećanje osnovne plaće za prekovremeni rad ili će umjesto toga koristiti slobodne dane osobni je izbor službenika ili namještenika a ne pravo čelnika tijela da samostalno određuje.
Visinu dnevnica za službeno putovanje određuje Vlada svojom odlukom.
Dovršeno u 12. sati.
Ispis Pošalji na mail
GSV Sindikati: Nema zelenog svjetla za otpuštanja, ali nećemo čuvati neučinkovita radna mjesta
"Ako Vlada utvrdi da u javnom sektoru negdje ima određenog viška, procedura za smanjenje broja zaposlenih je jasna propisana." Autor: PolitikaPlus/Hina Sindikati nisu dali "zeleno svjetlo" za otpuštanja u javnom sektoru, ali neće čuvati ni jedno radno mjesto koje nije učinkovito, rečeno je nakon današnje sjednice Gospodarsko-socijalnog vijeća (GSV).
Očekivao se rast, a potrošnja u prosincu pala
PRVI PAD NAKON 8 MJESECI (www.liderpress.hr) U prosincu prošle godine u Hrvatskoj je promet u trgovini na malo neočekivano pao 0,4 posto na godišnjoj razini, što je prvi pad potrošnje nakon osam mjeseci neprestanog rasta. Državni zavod za statistiku objavio je danas prvu procjenu prema kojoj je promet od trgovine na malo, što su ga ostvarili svi poslovni subjekti koji se bave tom djelatnošću bez obzira na svoju pretežnu djelatnost, u prosincu nominalno porastao za 2,5 posto, dok je realno smanjen za 0,4 posto u odnosu na isti mjesec prethodne godine.
Milanović: Vlada neće mijenjati ZOR ni otpuštati javne službenike
Premijer sa sindikalistima Vlada ne planira otpuštanja u javnim službama već do ušteda želi doći racionalizacijom sustava kojom će se ukinuti prekovremeni rad i rad prema ugovoru o djelu (Novilist.hr) ZAGREB Vlada nema namjeru mijenjati Zakon o radu (ZOR) niti otpuštati radnike u javnim službama, zaključeno je na današnjem sastanku premijera Zorana Milanovića sa sindikalnim čelnicima.
USPIO PROSVJED
(SING) U Zagrebu je 31. siječnja 2012. održan prosvjed radnika DIOKI-a s namjerom da se Vladu RH potakne na intenzivnije uključivanje u pronalaženju rješenja za nastavak i održavanje proizvodnje, isplatu zaostalih plaća i vlasničko restrukturiranje poduzeća. Prosvjed je organizirao Stožer za obranu DIOKI-a uz podršku sva tri sindikata koji djeluju u DIOKI-u. Okupilo se oko 400 prosvjednika koji su prvo prosvjedovali na Trgu bana Josipa Jelačića, a potom pred Ministarstvom gospodarstva.
10. sastanak Zajedničkog savjetodavnog odbora EU i RH
NHS - U Zagrebu se 31. siječnja 2012. godine održao se 10. sastanak Zajedničkog savjetodavnog odbora Europske unije i Republike Hrvatske. Zajednički savjetodavni odbor čine 6 predstavnika Europskog gospodarsko-socijalnog odbora, 2 predstavnika Hrvatske udruge poslodavaca, 2 predstavnika sindikalnih središnjica te 2 predstavnika organizacija civilnog društva u Republici Hrvatskoj.
Proizvodnja u Diokiju će se pokrenuti, a zaostale plaće isplatiti
PAO DOGOVOR I jedne i druge radnike primila je Tamara Obradović Mazal, zamjenica ministra gospodarstva Radimira Čačića Piše: Tea Romić/VLM (VEČERNJI LIST) Nekoliko sati nakon što su stigli ispred zgrade ministarstva, radnike Diokija primio je ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić i njegov zamjenik koji im je malo rasvijetlio situaciju.
Do posla teško i neškolovanima, ali i ženama s diplomom
TRŽIŠTE RADA Autor: Mladen Obrenović Žene s osnovnim ili nižim obrazovanjem srednje i starije dobi čine 60 posto populacije nezaposlenih osoba ženskog spola. Iako se mogućnosti zapošljavanja povećavaju sa stupnjem obrazovanja, probleme sa zapošljavanjem podjednako imaju i žene sa sveučilišnom diplomom, kao i one s niskim stupnjem obrazovanja
HT-ov recept za profit: Milijarde zarađuju na masovnim otkazima i jeftinoj studentskoj radnoj snazi
(OBJEKTIV) Odluka Uprave T-HT da u 2012. godini novih 450 radnika pošalje na burzu, mogla bi se pokazati kao jedan od najlošijih poteza telekomunikacijskog diva otkad je Deutsche Telekom 2001. postao njegov većinski vlasnik. Zbog snage marketinških milijuna kojima HT u šaci drži većinu domaćih medija, prosječan građanin nije mogao doznati gotovo ništa o tome zašto je gotovo tisuću radnika HT-a prošlog utorka izašlo na zagrebačke ulice da upozori poslodavca neka zaustavi masovne otkaze.
Što u stvarnom životu znači vladina mini reforma?
Novi udar na građane Autor: Gabrijela Galić ZAGREB Vlada je u svojim izračunima plaća nakon mini porezne reforme uzela naoptimističniju varijantu. Tako je u izračune prema kojima svima s plaćama nižim od osam tisuća kuna bruto (bruto I ili radnički bruto, dakle iznos iz kojeg radnik plaća obavezne doprinose za mirovinski sustav te poreze i prirez) uključila parametre prema kojima takav radnik ima jednog uzdržavanog člana i plaća prosječni prirez od 12 posto.
Osnovana podružnica SBF-a u Generali osiguranju d.d.
SBF- početkom mjeseca ove godine, Sindikatu bankarskih i financijskih djelatnika Hrvatske pridružili su se i radnici Generali osiguranja d.d.. Na incijativu radnika sukladno Statutu SBF-a, koji osim radnika u bankarstvu, sindikalno organizira i radnike u osiguranjima te drugim financijskim institucijama, osnovana je nova sindikalna podružnica.
'Neće biti otpuštanja, ali morat će se smanjiti masa plaća'
MILANOVIĆ I LINIĆ POJAŠNJAVAJU Autor: Marina Barukčić (T-portal) Nakon prezentacije mjera i smjernica novog proračuna za 2012. godinu, premijer Zoran Milanović i ministar financija Slavko Linić pokušali su pojasniti mjere koje su donijeli. Kažu da ovo još nisu drastični rezovi jer nema otpuštanja, ali od radnika se očekuje više efikasnog rada uz stroga ocjenjivanja i smanjenje mase plaća. Kada su u pitanju novi porezni razredi na dohotke, Milanović kaže da će se odraziti i na njega u vidu smanjenja plaće za 270 kuna
Gospodo ministri, ovo nije srednja klasa!
Piše: Petar Vidov (Index.hr) PREDLOŽENE mjere koje su danas stigle iz Banskih dvora, zajedno sa smjernicama državnog proračuna za 2012. godinu, podijelile su sindikalne čelnike. Za Krešimira Severa povećanje PDV-a ravno je katastrofi. Vilim Ribić se, s druge strane, poreznom reformom ne opterećuje pretjerano. Više ga brinu neki drugi zahvati, poput smanjivanja doprinosa za zdravstvo ili plana za uštedu dvije milijarde kuna na rashodima za zaposlene u javnom sektoru.
Rast i pad plaća
NHS – Trenutačno osnovni osobni odbitak u RH iznosi 1.800,00 kuna. Porez na dohodak plaća se po stopi od 12% od porezne osnovice do visine dvostrukog iznosa osnovnoga osobnog odbitka (do 3.600,00 kn), po stopi od 25% na razliku porezne osnovice između dvostrukog i šesterostrukog iznosa osnovnoga osobnog odbitka (od 3.600,00 kn do 10.800,00 kn) te po stopi od 40% na poreznu osnovicu iznad šesterostrukog iznosa osnovnoga osobnog odbitka (iznad 10.800,00 kn).
Smanjuje se PDV na dječju hranu, ulja i račune za vodu
SJEDNICA VLADE Premijer Milanović i ministar financija Slavko Linić izjavili su da treba imati hrabrosti za poduzimanje mjera koje su "odavno trebale Hrvatskoj" autor: Marko Špoljar/VLM, Ivana Čičak/VLM (VEČERNJI LIST) Na današnjoj sjednici Vlade premijer Zoran Milanović predstavio je prijedlog mjera i smjernica za izradu proračuna za 2012. godinu. Predviđeni prihodi u državnom proračunu za ovu godinu iznose 108 milijardi kuna, a rashodi 117,6 milijardi kuna, što je smanjenje od 4,6 milijardi kuna u odnosu na prošlu godinu. Milanović je istaknuo da je to najveći posao nakon referenduma te kako se u izradi smjernica Vlada nije vodila mišljenjima vjerovnika.
Razara li kapitalizam društvo
(HRT) Svjetski gospodarski forum (WEF)na kojem elite tradicionalno raspravljaju o stanju gospodarstva i društva, počeo je raspravom o pitanju razara li kapitalizam 20. stoljeća društvo 21. stoljeća. Forum se održava u švicarskom zimovalištu Davosu.
