SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE
 

Zakon će 12 tisuća službenika u RH otjerati u prijevremenu mirovinu

tuzna_zena

Dokazi iz istraživanja koja trenutačno provode EPSU i Europska konfederacija sindikata(ETUC) pokazuju da rezanje, zamrzavanje te snižavanje plaća u načelu pogađaju javni sektor. Uvedeno je malo konkretnih mjera kako bi se riješile nejednakosti u plaćama između žena i muškaraca u svjetlu gospodarske krize.

(Dnevno.hr, 30. studenoga 2013.) Europski savez sindikata javnih službi (EPSU) izrazio je zabrinutost predsjedniku hrvatske Vlade Zoranu Milanoviću da će novi Zakon o prestanku službe i ugovora o radu u državnim i javnim službama, o kojemu se trenutno vodi rasprava, do 2030. godine 12 tisuća namještenika otjerati u starosnu mirovinu prije navršene 65. godine života.

dnevnohr_logo130913U pismu Milanoviću EPSU upozorava da se u većini slučajeva radi o ženama, a da posljedice takvih poteza nisu dobro predviđene, te poziva premijera da se Vlada suzdrži od uvođenja mjera koje ne odražavaju uravnotežen pristup prema ženama i muškarcima bez prethodne procjene utjecaja ili koji bi mogao dovesti do diskriminacijskih politika u budućnosti.

Zamjenik glavnog tajnika EPSU Willem Goudriaan objašnjava u pismu da odredbe prijedloga zakona predviđaju prestanak službe, odnosno ugovora o radu, kada službenici i namještenici u državnim tijelima i javnim službama navrše 65 godina života i 35 godina mirovinskog staža te uvjet godina života za starosnu mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju.

Istu zabrinutost, kaže se, dijeli i hrvatska podružnica EPSU-a, Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske (SDLSN), koji je i skrenuo pozornost EPSU-u na spomenuti problem.

Dokazi iz istraživanja koja trenutačno provode EPSU i Europska konfederacija sindikata(ETUC) pokazuju da rezanje, zamrzavanje te snižavanje plaća u načelu pogađaju javni sektor. Uvedeno je malo konkretnih mjera kako bi se riješile nejednakosti u plaćama između žena i muškaraca u svjetlu gospodarske krize.

Najčešći je razlog taj da se razlika u plaćama između žena i muškaraca smanjila prema dolje tijekom gospodarske krize jer su najviše bile pogođene plaće muškaraca. Posebice nisu provedene nikakve prethodne procjene utjecaja na žene i muškarce pri uvođenju rezova i rezanja plaća u javnom sektoru, što se često događa bez sudjelovanja sindikata, stoji u pismu EPSU-a.

Postoje i dokazi da razlika u mirovinama između žena i muškaraca raste, te se procjenjuje da u Europskoj uniji u prosjeku iznosi 39 posto, kaže se.

“Programom gospodarskog oporavka pokrenutom u Vašoj zemlji 2010. godine već se uvode neke mjere, posebice u reformama mirovinskog sustava, koje su do danas dovele do prilično kratkoročnih fiskalnih olakšica u vezi očekivanog gospodarskog rasta i održivosti”, poručuju iz EPSU-a u pismu premijeru Milanoviću.

EUROPSKI SAVEZ SINDIKATA JAVNIH SLUŽBI
“Zakon će 12 tisuća službenika u RH otjerati u prijevremenu mirovinu”

par_businesshr301113

Europski savez sindikata javnih službi (EPSU) izrazio je zabrinutost predsjedniku hrvatske Vlade Zoranu Milanoviću da će novi Zakon o prestanku službe i ugovora o radu u državnim i javnim službama, o kojemu se trenutno vodi rasprava, do 2030. godine 12 tisuća namještenika otjerati u starosnu mirovinu prije navršene 65. godine života.

businessHR_logo2(Business.hr, 30. studenoga 2013.) U pismu Milanoviću EPSU upozorava da se u većini slučajeva radi o ženama, a da posljedice takvih poteza nisu dobro predviđene, te poziva premijera da se Vlada suzdrži od uvođenja mjera koje ne odražavaju uravnotežen pristup prema ženama i muškarcima bez prethodne procjene utjecaja ili koji bi mogao dovesti do diskriminacijskih politika u budućnosti.

Zamjenik glavnog tajnika EPSU Willem Goudriaan objašnjava u pismu da odredbe prijedloga zakona predviđaju prestanak službe, odnosno ugovora o radu, kada službenici i namještenici u državnim tijelima i javnim službama navrše 65 godina života i 35 godina mirovinskog staža te uvjet godina života za starosnu mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju.

Istu zabrinutost, kaže se, dijeli i hrvatska podružnica EPSU-a, Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske (SDLSN), koji je i skrenuo pozornost EPSU-u na spomenuti problem.

Dokazi iz istraživanja koja trenutačno provode EPSU i Europska konfederacija sindikata(ETUC) pokazuju da rezanje, zamrzavanje te snižavanje plaća u načelu pogađaju javni sektor. Uvedeno je malo konkretnih mjera kako bi se riješile nejednakosti u plaćama između žena i muškaraca u svjetlu gospodarske krize.

Najčešći je razlog taj da se razlika u plaćama između žena i muškaraca smanjila prema dolje tijekom gospodarske krize jer su najviše bile pogođene plaće muškaraca. Posebice nisu provedene nikakve prethodne procjene utjecaja na žene i muškarce pri uvođenju rezova i rezanja plaća u javnom sektoru, što se često događa bez sudjelovanja sindikata, stoji u pismu EPSU-a.

Postoje i dokazi da razlika u mirovinama između žena i muškaraca raste, te se procjenjuje da u Europskoj uniji u prosjeku iznosi 39 posto, kaže se.

“Programom gospodarskog oporavka pokrenutom u Vašoj zemlji 2010. godine već se uvode neke mjere, posebice u reformama mirovinskog sustava, koje su do danas dovele do prilično kratkoročnih fiskalnih olakšica u vezi očekivanog gospodarskog rasta i održivosti”, poručuju iz EPSU-a u pismu premijeru Milanoviću.

FEDERACIJA SINDIKATA JAVNIH SLUŽBI
Pisali Milanoviću zbog ubrzanih umirovljenja

epsu_hrvatska

(NOVI LIST, 30. studenoga 2013.) ZAGREB » Europska federacija sindikata javnih službi (EPSU), u čijem je članstvu Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika, uputila je pismo Zoranu Milanoviću, predsjedniku Vlade izražavajući zabrinutost odredbama zakonskog prijedloga o prestanku službe i ugovora o radu u državnim i javnim službama kojim vlada namjerava ubrzati umirovljenja.

nl_logo180810Iz državnih i javnih službi država planira umiroviti oko 12 tisuća radnika a zakon će mahom pogoditi žene koje do 2030. godine mogu ostvariti pravo na punu starosnu mirovinu prije navršenih 65. godina života i koje će po sili zakona odlaziti u mirovinu, odnosno neće moći koristiti pravo rada do 65-te godine u prijelaznom razdoblju.
EPSU, među ostalim, navodi i kako postoje dokazi da razlika u mirovinama između žena i muškaraca raste te se procjenjuje da na razini EU-a u prosjeku iznosi 39 posto. Navode i kako dokazi iz istraživanja koje trenutačno provode EPSU i Europska konfederacija sindikata (ETUC) pokazuju da rezanje, zamrzavanje te snižavanje plaća u načelu pogađaju javni sektor. “Uvedeno je malo konkretnih mjera kako bi se riješile nejednakosti u plaćama između žena i muškaraca u svjetlu gospodarske krize. Posebice nisu provedene nikakve prethodne procjene utjecaja na žene i muškarce pri uvođenju rezova i rezanja plaća u javnom sektoru, što se često događa bez sudjelovanja sindikata”, navodi među ostalim EPSU u pismu Milanoviću. (G. Ga.)

Pročitajte još…

anketa

U pripremi je Zakon o plaćama državnih službenika i namještenika. Od Zakona očekujem…

Rezultati

Loading ... Loading ...

Administratio Publica
Hrvatska i komparativna javna uprava
Site logo Institut za javnu upravu