SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE
 

Sindikat upozorava da bi vođenje evidencije o početku i završetku rada državnih službenika moglo biti nezakonito

evidencija_skener390

Stupanjem na snagu novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima moguće je da vođenje podataka o početku i završetku rada državnih službenika i namještenika postaje nezakonito, upozorio je danas Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske.

monitor_hrNaime, prema Pravilniku vođenje podataka o početku i završetku rada zaposlenika obvezno je samo ako je to ugovoreno kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Kako Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike takva obveza nije propisana, već samo obveza vođenja evidencije o radnom vremenu općenito, te zbog činjenice da se u državnim tijelima ne mogu osnivati radnička vijeća niti donositi pravilnici o radu, vođenje takvih podataka je suprotno Pravilniku, ističe sindikat u priopćenju.

Sindikat je zbog toga zatražio tumačenje Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva o tome može li poslodavac u državnim tijelima nastaviti s vođenjem podataka o početku i završetku rada ako to nije regulirano na način propisan Pravilnikom, posebice u slučaju kad se takvi podaci prikupljaju elektronskim karticama ili skeniranjem karakterističnih točaka kažiprsta, ali i u slučajevima potpisivanja evidencijskih listi.

Ako se pokaže da je nastavak vođenja podataka o početku i završetku rada koji nije propisan na način kako to nalaže Pravilnik nelegalan, to bi moglo dovesti u pitanje skupe sustave elektronskog evidentiranja prisutnosti na radnom mjestu, poput različitih skenera prstiju, kaže se u priopćenju. (H)

PRAVILNICI Evidencija početka i završetka rada u državnim tijelima nelegalna?

evidencija_film240(SDLSN, 3. svibnja 2011.) Stupanjem na snagu novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima vođenje podataka o početku i završetku rada zaposlenika obvezno je samo ako je to ugovoreno kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Kako Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike takva obveza nije izrijekom propisana, već samo obveza vođenja evidencije o radnom vremenu općenito, te sukladno činjenici da se u državnim tijelima ne mogu osnivati radnička vijeća niti donose pravilnici o radu, vođenje takvih podataka od strane poslodavca suprotno je Pravilniku o sadržaju i načinu evidencije o radnicima.

Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH zbog toga je zatražio tumačenje Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva o tome može li poslodavac u državnim tijelima nastaviti s vođenjem podataka o početku i završetku rada ako to nije regulirano na način propisan Pravilnikom, posebice u slučaju kad se takvi podaci prikupljaju elektronskim karticama ili skeniranjem karakterističnih točaka kažiprsta, ali i u slučajevima potpisivanja evidencijskih listi.

sdlsn_www220Ukoliko se pokaže da je nastavak vođenja podataka o početku i završetku rada koji nije propisan na način kako to nalaže Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima nelegalan, to bi moglo dovesti u pitanje skupe sustave elektronskog evidentiranja prisutnosti na radnom mjestu, poput različitih skenera prstiju, nemile zaposlenicima i zbog toga što ih doživljavaju kao pretjerano zadiranje u njihovu privatnost, neprimjereno svrsi zbog koje su uvedeni.

Pročitajte još…

anketa

U pripremi je Zakon o plaćama državnih službenika i namještenika. Od Zakona očekujem…

Rezultati

Loading ... Loading ...

Administratio Publica
Hrvatska i komparativna javna uprava
Site logo Institut za javnu upravu