SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE
 

SDLSN s predstavnikom Svjetske banke o minulom radu

SB091209-003-390

ZAGREB, 10. siječnja 2009. (Hina) – Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika (SDLSN) izvijestio je danas da su jučer razgovarali s voditeljem Ureda Svjetske banke u Hrvatskoj Andrasom Horvaiem o svom zahtjevu da se zadrži utjecaj minulog rada na rast plaća državnih službenika i namještenika u zakonu o plaćama koji Vlada namjerava po hitnom postupku uputiti u saborsku proceduru.

hina_logo

Na sastanku u Uredu Svjetske banke predsjednik Sindikata Boris Pleša rekao je da se “gotovo cijelu godinu dana na tom zakonu ništa nije radilo, a da je sada Vlada predložila njegovo hitno donošenje, premda se primjena predviđa tek od 1. siječnja 2010.”, priopćeno je, uz ostalo, iz SDLSN-a.

Pleša je istaknuo kako je za Sindikat u sustavu plaća državnih službenika prijeporno očuvanje instituta minulog rada i početni koeficijenti te da je zahtjev za očuvanjem minulog rada poduprlo 68.000 potpisnika peticije koju je organizirao SDLSN.

Andras Horvai rekao je, kako se navodi u priopćenju sindikata, kako Svjetska banka samo daje savjete na temelju međunarodnih iskustava, a oni se mogu ali ne moraju prihvatiti te da “temeljno načelo novog platnog sustava treba biti jednaka plaća za jednaki rad”.

SB091209-002_200“Ako prihvatimo takvo načelo, onda plaća treba biti temeljena na radu i učinkovitosti. Zašto bi netko tko je u državnoj službi 30 godina imao veću plaću samo zato što ima dulji staž”, zaključio je, kao prenosi sindikat, Horvai.

Stručni savjetnik SDLSN-a i bivši pomoćnik ministra uprave i pravosuđa te zamjenik državnog tajnika Središnjeg državnog ureda za upravu Edmond Miletić rekao je kako je u sustavima plaća u regiji, premda su također doneseni pod jakim utjecajem Svjetske banke, institut minulog rada sačuvan, a senioritet se i u europskoj pravnoj tradiciji itekako vrednuje kada je u pitanju rast plaće.

Iz svega rečenoga jasno je, zaključuje SDLSN, kako je ukidanje instituta minulog rada posljedica stajališta Svjetske banke o “jednakoj plaći za jednaki rad”, a koje je Ministarstvo financija RH očito i više nego spremno prihvatiti i tako zorno pokazati koliko drži do zahtjeva socijalnih partnera, stečenih prava i pravne tradicije, stoji, uz ostalo, u priopćenju SDLSN-a.

Predstavnike tog sindikata Horavai je primio nedugo nakon što su njihov zahtjev za prijamom proslijedili Nezavisni hrvatski sindikati, dodaje se u priopćenju.

sb_nacional100109

Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika (SDLSN) izvijestio je danas da su jučer razgovarali s voditeljem Ureda Svjetske banke u Hrvatskoj Andrasom Horvaiem o svom zahtjevu da se zadrži utjecaj minulog rada na rast plaća državnih službenika i namještenika u zakonu o plaćama koji Vlada namjerava po hitnom postupku uputiti u saborsku proceduru.

nacional200Na sastanku u Uredu Svjetske banke predsjednik Sindikata Boris Pleša rekao je da se “gotovo cijelu godinu dana na tom zakonu ništa nije radilo, a da je sada Vlada predložila njegovo hitno donošenje, premda se primjena predviđa tek od 1. siječnja 2010.”, priopćeno je, uz ostalo, iz SDLSN-a.

Pleša je istaknuo kako je za Sindikat u sustavu plaća državnih službenika prijeporno očuvanje instituta minulog rada i početni koeficijenti te da je zahtjev za očuvanjem minulog rada poduprlo 68.000 potpisnika peticije koju je organizirao SDLSN.

horvai_nacional100109Andras Horvai rekao je, kako se navodi u priopćenju sindikata, kako Svjetska banka samo daje savjete na temelju međunarodnih iskustava, a oni se mogu ali ne moraju prihvatiti te da “temeljno načelo novog platnog sustava treba biti jednaka plaća za jednaki rad”.

“Ako prihvatimo takvo načelo, onda plaća treba biti temeljena na radu i učinkovitosti. Zašto bi netko tko je u državnoj službi 30 godina imao veću plaću samo zato što ima dulji staž”, zaključio je, kao prenosi sindikat, Horvai.

Stručni savjetnik SDLSN-a i bivši pomoćnik ministra uprave i pravosuđa te zamjenik državnog tajnika Središnjeg državnog ureda za upravu Edmond Miletić rekao je kako je u sustavima plaća u regiji, premda su također doneseni pod jakim utjecajem Svjetske banke, institut minulog rada sačuvan, a senioritet se i u europskoj pravnoj tradiciji itekako vrednuje kada je u pitanju rast plaće.

Iz svega rečenoga jasno je, zaključuje SDLSN, kako je ukidanje instituta minulog rada posljedica stajališta Svjetske banke o “jednakoj plaći za jednaki rad”, a koje je Ministarstvo financija RH očito i više nego spremno prihvatiti i tako zorno pokazati koliko drži do zahtjeva socijalnih partnera, stečenih prava i pravne tradicije, stoji, uz ostalo, u priopćenju SDLSN-a.

Predstavnike tog sindikata Horavai je primio nedugo nakon što su njihov zahtjev za prijamom proslijedili Nezavisni hrvatski sindikati, dodaje se u priopćenju.

sb_business100109

Na sastanku u Uredu Svjetske banke predsjednik Sindikata Boris Pleša rekao je da se “gotovo cijelu godinu dana na tom zakonu ništa nije radilo, a da je sada Vlada predložila njegovo hitno donošenje, premda se primjena predviđa tek od 1. siječnja 2010.”, priopćeno je, uz ostalo, iz SDLSN-a.

Pleša je istaknuo kako je za Sindikat u sustavu plaća državnih službenika prijeporno očuvanje instituta minulog rada i početni koeficijenti te da je zahtjev za očuvanjem minulog rada poduprlo 68.000 potpisnika peticije koju je organizirao SDLSN.

business_logoAndras Horvai rekao je, kako se navodi u priopćenju sindikata, kako Svjetska banka samo daje savjete na temelju međunarodnih iskustava, a oni se mogu ali ne moraju prihvatiti te da “temeljno načelo novog platnog sustava treba biti jednaka plaća za jednaki rad”.

“Ako prihvatimo takvo načelo, onda plaća treba biti temeljena na radu i učinkovitosti. Zašto bi netko tko je u državnoj službi 30 godina imao veću plaću samo zato što ima dulji staž”, zaključio je, kao prenosi sindikat, Horvai.

Stručni savjetnik SDLSN-a i bivši pomoćnik ministra uprave i pravosuđa te zamjenik državnog tajnika Središnjeg državnog ureda za upravu Edmond Miletić rekao je kako je u sustavima plaća u regiji, premda su također doneseni pod jakim utjecajem Svjetske banke, institut minulog rada sačuvan, a senioritet se i u europskoj pravnoj tradiciji itekako vrednuje kada je u pitanju rast plaće.

Iz svega rečenoga jasno je, zaključuje SDLSN, kako je ukidanje instituta minulog rada posljedica stajališta Svjetske banke o “jednakoj plaći za jednaki rad”, a koje je Ministarstvo financija RH očito i više nego spremno prihvatiti i tako zorno pokazati koliko drži do zahtjeva socijalnih partnera, stečenih prava i pravne tradicije, stoji, uz ostalo, u priopćenju SDLSN-a.

Predstavnike tog sindikata Horavai je primio nedugo nakon što su njihov zahtjev za prijamom proslijedili Nezavisni hrvatski sindikati, dodaje se u priopćenju.

sb_javno100109

Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika (SDLSN) izvijestio je danas da su u petak razgovarali s voditeljem Ureda Svjetske banke u Hrvatskoj Andrasom Horvaiem o svom zahtjevu da se zadrži utjecaj minulog rada na rast plaća državnih službenika i namještenika u Zakonu o plaćama koji Vlada namjerava po hitnom postupku uputiti u saborsku proceduru.
javno_za_printNa sastanku u Uredu Svjetske banke, predsjednik Sindikata Boris Pleša rekao je da se “gotovo cijelu godinu dana na tom zakonu ništa nije radilo, a da je sada Vlada predložila njegovo hitno donošenje, premda se primjena predviđa tek od 1. siječnja 2010.”, priopćeno je, uz ostalo, iz SDLSN-a.

Pleša je istaknuo kako je za Sindikat u sustavu plaća državnih službenika prijeporno očuvanje instituta minulog rada i početni koeficijenti, te da je zahtjev za očuvanjem minulog rada poduprlo 68.000 potpisnika peticije koju je organizirao SDLSN.

Jednaka plaća za jednak rad
Andras Horvai rekao je, kako se navodi u priopćenju Sindikata, kako Svjetska banka samo daje savjete na temelju međunarodnih iskustava, a oni se mogu, ali ne moraju prihvatiti, te da “temeljno načelo novog platnog sustava treba biti jednaka plaća za jednaki rad”.

kune_javno– Ako prihvatimo takvo načelo, onda plaća treba biti temeljena na radu i učinkovitosti. Zašto bi netko tko je u državnoj službi 30 godina imao veću plaću samo zato što ima dulji staž – zaključio je Horvai, prenosi Sindikat.

Stručni savjetnik SDLSN-a i bivši pomoćnik ministra uprave i pravosuđa te zamjenik državnog tajnika Središnjeg državnog ureda za upravu Edmond Miletić rekao je kako je u sustavima plaća u regiji, premda su također doneseni pod jakim utjecajem Svjetske banke, institut minulog rada sačuvan, a senioritet se i u europskoj pravnoj tradiciji itekako vrednuje kada je u pitanju rast plaće.

Iz svega rečenoga jasno je, zaključuje SDLSN, kako je ukidanje instituta minulog rada posljedica stajališta Svjetske banke o jednakoj plaći za jednaki rad, a što je Ministarstvo financija RH očito i više nego spremno prihvatiti i tako zorno pokazati koliko drži do zahtjeva socijalnih partnera, stečenih prava i pravne tradicije, stoji, uz ostalo, u priopćenju SDLSN-a.

Predstavnike tog sindikata Horavai je primio nedugo nakon što su njihov zahtjev za prijemom proslijedili Nezavisni hrvatski sindikati, dodaje se u priopćenju.

sb_VJ100109

SVJETSKA BANKA Predstavnici SDLSN s Andrasom Horvaiem razgovarali o Zakonu o plaćama državnih službenika

SB091209-001_390

(SDLSN, 10. siječnja 2009.) Jučer su u Uredu Svjetske banke u Hrvatskoj predstavnici Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske imali priliku iz prve ruke dobiti informacije o ulozi Svjetske banke u ukidanju instituta minulog rada u Zakonu o plaćama državnih službenika.
Andras Horvai, voditelja ureda ove međunarodne ustanove u Hrvatskoj, primio je predstavnike SDLSN nedugo nakon što je zahtjev za prijam proslijeđen putem Nezavisnih hrvatskih sindikata.

sdlsn_www220Obrazlažući razloge zbog kojih je prijam zatražen, predsjednik SDLSN Boris Pleša naglasio je kako Sindikat želi imati cjeloviti uvid u to tko je i što predložio kad je u pitanju Zakon o plaćama državnih službenika koji Vlada namjerava po hitnom postupku uputiti u saborsku proceduru.
Pleša je upozorio kako, po mišljenju Sindikata, razloga za to nije bilo, upoznavši Horvaia s činjenicom da se gotovo cijelu godinu dana na zakonu nije ništa radilo da bi sada Vlada predložila njegovo hitno usvajanje, premda se njegova primjena predviđa tek od 1.1.2010.g..
Dodao je kako su za Sindikat sporna pitanja, kada je u pitanju sustav plaća državnih službenika, očuvanje instituta minulog rada, početni koeficijenti i izigravanje procedure njegova donošenja te da je zahtjev za očuvanjem instituta minulog rada poduprlo 68.000 potpisnika peticije koju je organizirao SDLSN.

Loše iskustvo s međunarodnim monetarnim institucijama
Glavni tajnik SDLSN Siniša Kuhar upozorio je na loša iskustva državnih službenika kada su u pitanju međunarodne monetarne institucije te podsjetio na posljedice zahtjeva za smanjenje mase sredstava za plaće iz 2000. godine, koji je za velik broj državnih službenika značio i 40 postotno smanjenje plaće.
Vlada nije isplaćivala ni prava iz kolektivnih ugovora pa je tako cijena tisuća sudskih sporova i iznos glavnice i kamata koji su dosuđeni u korist službenika bila kudikamo veća od ostvarenih ušteda u masi sredstava za plaće.
Kuhar je naglasio kako je Vlada i dosad imala na raspolaganju mehanizme rasta plaće temeljem učinkovitosti rada u vidu zakonskih rješenja koja su omogućavala izvanredno promaknuće i rast plaće službenika s najvišim ocjenama rada te da nikad nije donijela uredbu o nagrađivanju službenika za natprosječne rezultate rada. Naprotiv Vlada je 2004. godine čak pokušala ukinuti ocjenu kao kriterij za nagrađivanje službenika, podsjetio je Kuhar.

ocjena_zodsin0504

Prijedlog Sindikata da se rast plaća ostvaruje automatizmom po isteku ocjenskog razdoblja od pet godina – temeljem radnog iskustva, uz uvjet zadovoljavajućih ocjena rada te ubrzano – nakon godinu dana za službenike s ocjenom “izvanredan” i dvije godine s ocjenom “odličan”, članovi Povjerenstva za izradu Zakona u više su navrata ocijenili kao razuman, konstruktivan i s načelom plaće temeljene na zaslugama komplementarnom rješenju, ali je Ministarstvo financija uvijek iznova vratilo stvari na početak.

zpds_minuli4_300908

Sindikat traži zadržavanje utjecaja minulog rada na rast plaće kao svojevrsnog osigurača od arbitrarnosti i obračuna s nepodobnim i nepoćudnim službenicima, podsjetivši kako nikakav žalbeni mehanizam preispitivanja ocjena ne može u dovoljnoj mjeri zaštititi službenike od zlouporaba ocjena u svrhu zaustavljanja rasta plaće službenika za najmanje 10 godina, rekao je Kuhar, dodavši kako je to moguće učiniti sa samo dvije ocjene zadovoljava u ocjenskom razdoblju od pet godina.

Upozoravajuća svjetska i regionalna iskustva
Recentne studije koje su se bavile primjenom sustava plaće po učinku u javnoj upravi pokazale su kako se njime nagrađuje mali i poslodavcu važan broj državnih službenika te da je i sama Svjetska banka ocijenila kako se umjesto pokušaja upravljanja učinkom treba posvetiti onome zbog čega javna uprava i postoji, zaključio je Kuhar.

cardona_sigma

Stručni savjetnik SDLSN i bivši pomoćnik ministra uprave i pravosuđa te zamjenik državnog tajnika Središnjeg državnog ureda za upravu Edmond Miletić rekao je kako je u sustavima plaća u regiji, premda su također donošeni pod jakim utjecajem Svjetske banke, institut minulog rada sačuvan, a senioritet se i u europskoj pravnoj tradiciji itekako vrednuje kada je u pitanju rast plaće.

Govoreći o Zakonu o plaćama, naglasio je kako se Zakonom, suprotno deklariranom načelu uvođenja “jednake plaće za jednaki rad” takvo što ne osigurava i dodao kako se njime neće postići ni dekompresija plaća, budući da je sadašnji omjer plaća od 1:8,5 čak i smanjen na 1:5,5. Miletić je naglasio kako hrvatska državna uprava još nije zrela za objektivni sustav ocjenjivanja te da su u tom smislu bojazan Sindikata zbog rasta plaća isključivo temeljem ocjena itekako opravdana.

ANDRAS: Jednaka plaća za jednaki rad kao temeljno načelo
Zahvaljujući se na iscrpnom izlaganju predstavnika Sindikata, voditelj Ureda Svjetske banke u Hrvatskoj, Andras Horvaio rekao je kako ova ustanova već dugi niz godina djeluje u Hrvatskoj i regiji na velikom broju projekata te kako “iako niste to implicirali ništa ne guramo kao Svjetska banka, već samo dajemo savjete na temelju međunarodnih iskustava, a oni se mogu ili ne moraju prihvatiti“.

SB091209-002_200Već dugo savjetujemo hrvatsku vladu zajedno sa SIGMA-om i drugim međunarodnim institucijama i smatramo da su u Hrvatskoj ostvarene značajne reforme“, rekao je Horvai i dodao kako će provedena depolitizacija rukovodećih položaja u državnoj upravi povećati kredibilitet rukovodećih službenika i izgradnju objektivnog i transparentog sustava ocjenjivanja osigurati nagrađivanje prema zaslugama.
Temeljno načelo novog platnog sustava treba biti jednaka plaća za jednaki rad“, naglasio je.
Ako prihvatimo takvo načelo onda plaća treba biti temeljena na radu i učinkovitosti. Zašto bi netko tko je u državnoj službi 30 godina imao veću plaću samo zato što ima dulji staž“, zaključio je Horvai.
Replicirajući na ovakvo stajalište, glavni tajnik SDLSN Siniša Kuhar upozorio je na činjenicu da raspored na određeno radno mjesto u državnoj upravi zahtijeva određeno radno iskustvo u struci i državnoj upravi te da nije logično da se takvo radno iskustvo vrednuje samo kod rasporeda na radno mjesto, a ne i kao kriterij rasta plaće.
Kuhar je upozorio i na činjenicu da službenik s 30 godina staža, temeljem sindikalnog prijedloga o promicanju temeljem radnog iskustva, može biti promaknut svega šest puta, a da ga njegov kolega bez radnog iskustva može dostići i preskočiti u plaći već nakon šest godina, ukoliko bude ocijenjen ocjenom “izvanredan”.

Upozorio je i da za najveći broj državnih službenika sustav kakav se predlaže znači zamrzavanje plaće na razdoblje od pet godina te da će to samo dodatno povećati jaz između državnih i javnih i lokalnih službenika.
Horvai je na kraju predstavnike Sindikata zamolio da iznesu svoje stajalište u svezi s posljedicama svjetske krize po hrvatsko gospodarstvo i tržište radne snage, naglasivši pri tome potrebu očuvanja radnih mjesta.
Sindikat je svoju spremnost solidarnog dijeljena teret gospodarske krize zajedno s ostalim zaposlenima u Hrvatskoj iskazao kroz svoj prijedlog da se uvećana osnovica za plaće dovede u paritet s prosječnom plaćom u RH i time prate gospodarska kretanja na području plaća, ali takav prijedlog Vlada nije prihvatila“, rekao je Siniša Kuhar.

Tko će kome, nego svoj svome
Sindikalcima je na kraju, iako to nitko nije glasno izrekao, postalo jasno kako je ukidanje instituta minulog rada posljedica i stajališta Svjetske banke o “jednakoj plaći za jednaki rad”, koje je Ministarstvo financija očito i više nego spremno prihvatilo i tako zorno pokazalo koliko drži do zahtjeva socijalnih partnera, stečenih prava i pravne tradicije te kako je, za razliku od ostalih bivših jugoslavenskih republika koje su zadržale institut minulog rada, Hrvat Hrvatu ponekad najgori vlastodržac i poslodavac.

minuli_the_movie

anketa

U pripremi je Zakon o plaćama državnih službenika i namještenika. Od Zakona očekujem…

Rezultati

Loading ... Loading ...

Administratio Publica
Hrvatska i komparativna javna uprava
Site logo Institut za javnu upravu