Prenosimo iz Vjesnika

• … ništa dobroga, smanjenje ili zamrzavanje plaće na duže vrijeme za većinu zaposlenih.
• … da se konačno omogući odgovarajuće financijsko vrednovanje obavljenog rada, kao i sankcioniranje nerada i diferenciranje dobrih od loših službenika.
• … pogoršanje međuljudskih odnosa u državnoj službi. Više će se gledati tko je i kako ocijenjen i to će utjecati na odnose među zaposlenima.
• … rast broja žalbi na ocjene.
• … premještanje pozornosti s organizacije rada, poslovnih procesa i upravljanja ljudskim resursima na mjerenje i ocjenjivanje učinka.
• … uvođenje zastarjelih i nedjelotvornih rješenja koja se već napuštaju i u poslovnom sektoru.

Rezultati