SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE
 

Vladin prijedlog Zakona o plaćama državnih službenika potiče neprofesionalizam i korupciju

sdlsn_www220(SDLSN, 22. prosinca 2008.) Vladin prijedlog Zakona o plaćama državnih službenika potiče neprofesionalizam i korupciju u državnoj službi, smatra Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske (SDLSN).
Zakonsko rješenje prema kojem plaća državnih službenika više neće rasti za 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža, već isključivo temeljem ocjene učinkovitosti rada, sigurno neće potaknuti državne službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave koruptivno ponašanje nadređenih.
Ukoliko to učine moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu “zadovoljava” i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina.

Prema Vladinom prijedlogu, službenika koji se zamjeri poslodavcu ili odbije raditi što on traži od njega, može se disciplinirati dodjelom ocjene "zadovoljava". Da bi stvar bila još gora, broj onih koji se nagrađuju natprosječnim ocjenama limitiran je ograničenim sredstvima, a ne njihovim stvarnim rezultatima.

Prema Vladinom prijedlogu, službenika koji se zamjeri poslodavcu ili odbije raditi što on traži od njega, može se disciplinirati dodjelom ocjene “zadovoljava”. Da bi stvar bila još gora, broj onih koji se nagrađuju natprosječnim ocjenama limitiran je ograničenim sredstvima, a ne njihovim stvarnim rezultatima.

Sustav batine i mrkve koji Vlada uvodi novim zakonom o plaćama će, analogno sustavu kazni u odgoju, rezultirati ponašanjem kakvo ne izaziva kaznu i koje preferira onaj koji kažnjava, a ne ispravnim, odnosno profesionalnim i zakonitim ponašanjem.

Zašto raditi profesionalno ili prijaviti korupciju kad time riskiraš da ti politički postavljeni rukovodilac ocjenom "zadovoljava" spriječi rast plaće za 10 godina

Zašto raditi profesionalno ili prijaviti korupciju kad time riskiraš da ti politički postavljeni rukovodilac ocjenom “zadovoljava” spriječi rast plaće za 10 godina

Da se državni službenici trebaju bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava najbolje govore dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju na način da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.
Stoga pitanje primjene instituta minulog rada paralelno sa sustavom ocjenjivanja nije samo pitanje očuvanja još jedne stečevine kolektivnog pregovaranja koja nestaje iz državnih službi, poput naknade za topli obrok, već i postojanja svojevrsnog osigurača protiv samovolje poslodavaca.
Ovakav Zakon koji pogoduje razvoju poslušničkog i nezakonitog ponašanja u državnoj službi najbolji je dokaz koliko su borba protiv korupcije i profesionalizam u državnoj upravi stvarni ciljevi hrvatske vlade.

Sindikat kritizira prijedlog Zakona o plaćama državnih službenika

hina_logo

ZAGREB, 22. prosinca 2008. (Hina) – Vladin prijedlog Zakona o plaćama državnih službenika potiče neprofesionalizam i korupciju u državnoj službi, smatra Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske.

U priopćenju tog sindikata ocjenjuje se da zakonsko rješenje prema kojem plaća državnih službenika više ne bi rasla 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža već isključivo na temelju ocjene učinkovitosti rada, sigurno neće potaknuti službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave koruptivno ponašanje nadređenih.

discipliniranjeAko to učine moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu “zadovoljava” i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina, kaže se u priopćenju.

Broj onih koji se nagrađuju nadprosječnim ocjenama limitiran je ograničenim sredstvima, a ne njihovim stvarnim rezultatima, dodaje se.

Po ocjeni sindikata, državni službenici trebaju se bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava o čemu, kako se navodi u priopćenju, govore dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju tako da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.

“Stoga pitanje primjene instituta minulog rada paralelno sa sustavom ocjenjivanja nije samo pitanje očuvanja još jedne stečevine kolektivnog pregovaranja koja nestaje iz državnih službi poput naknade za topli obrok, već i postojanja svojevrsnog osigurača protiv samovolje poslodavaca”, kaže se u priopćenju, uz ocjenu da bi predloženi zakon pogodovao razvoju poslušničkog i nezakonitog ponašanja u državnoj službi.

“Poticanje na neprofesionalizam i korupciju u državnoj službi”

Vladin prijedlog Zakona o plaćama državnih službenika potiče neprofesionalizam i korupciju u državnoj službi, smatra Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske.

dnevnikhr_logoU priopćenju tog sindikata ocjenjuje se da zakonsko rješenje prema kojem plaća državnih službenika više ne bi rasla 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža već isključivo na temelju ocjene učinkovitosti rada, sigurno neće potaknuti službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave koruptivno ponašanje nadređenih.

Prema sindikatu, državni službenici trebaju se bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava

Prema sindikatu, državni službenici trebaju se bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava

Ako to učine moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu “zadovoljava” i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina, kaže se u priopćenju. Broj onih koji se nagrađuju nadprosječnim ocjenama limitiran je ograničenim sredstvima, a ne njihovim stvarnim rezultatima, dodaje se.

Po ocjeni sindikata, državni službenici trebaju se bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava o čemu, kako se navodi u priopćenju, govore dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju tako da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.

“Stoga pitanje primjene instituta minulog rada paralelno sa sustavom ocjenjivanja nije samo pitanje očuvanja još jedne stečevine kolektivnog pregovaranja koja nestaje iz državnih službi poput naknade za topli obrok, već i postojanja svojevrsnog osigurača protiv samovolje poslodavaca”, kaže se u priopćenju, uz ocjenu da bi predloženi zakon pogodovao razvoju poslušničkog i nezakonitog ponašanja u državnoj službi.

zpds_seebiz221208

U priopćenju tog sindikata ocjenjuje se da zakonsko rješenje prema kojem plaća državnih službenika više ne bi rasla 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža već isključivo na temelju ocjene učinkovitosti rada, sigurno neće potaknuti službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave koruptivno ponašanje nadređenih.

SEEbiz_logoAko to učine moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu “zadovoljava” i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina, kaže se u priopćenju.

Broj onih koji se nagrađuju nadprosječnim ocjenama limitiran je ograničenim sredstvima, a ne njihovim stvarnim rezultatima, dodaje se.
Po ocjeni sindikata, državni službenici trebaju se bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava o čemu, kako se navodi u priopćenju, govore dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju tako da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.

“Stoga pitanje primjene instituta minulog rada paralelno sa sustavom ocjenjivanja nije samo pitanje očuvanja još jedne stečevine kolektivnog pregovaranja koja nestaje iz državnih službi poput naknade za topli obrok, već i postojanja svojevrsnog osigurača protiv samovolje poslodavaca”, kaže se u priopćenju, uz ocjenu da bi predloženi zakon pogodovao razvoju poslušničkog i nezakonitog ponašanja u državnoj službi.

zpds_zzine221208

Zakonsko rješenje prema kojem plaća državnih službenika više neće rasti za 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža, već isključivo temeljem ocjene učinkovitosti rada, sigurno neće potaknuti državne službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave koruptivno ponašanje nadređenih.

Ukoliko to učine moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu “zadovoljava” i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina, smatraju sindikatu.

Sustav batine i mrkve koji Vlada uvodi novim zakonom o plaćama će, analogno sustavu kazni u odgoju, rezultirati ponašanjem kakvo ne rezultira kaznom i koje preferira onaj koji kažnjava, a ne ispravnim, odnosno profesionalnim i zakonitim ponašanjem.

Da se državni službenici trebaju bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava najbolje govore dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju na način da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.

Stoga pitanje primjene instituta minulog rada paralelno sa sustavom ocjenjivanja nije samo pitanje očuvanja još jedne stečevine kolektivnog pregovaranja koja nestaje iz državnih službi, poput nagrade za topli obrok, već i postojanja svojevrsnog osigurača protiv samovolje poslodavaca.

Ovakav Zakon koji pogoduje razvoju poslušničkog i nezakonitog ponašanja u državnoj službi najbolji je dokaz koliko su borba protiv korupcije i profesionalizam u državnoj upravi stvarni ciljevi hrvatske vlade, zaključuju u sindikatu.

zpds_hrt221208Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske smatra da Vladin prijedlog zakona o plaćama državnih službenika potiče neprofesionalizam i korupciju u državnoj službi.

Ne slažu se sa zakonskim rješenjem prema kojem plaća državnih službenika više ne bi rasla 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža, već isključivo na temelju ocjene učinkovitosti rada. Smatraju da to neće potaknuti službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave korupciju nadređenih.

Ako to učine, moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu zadovoljava i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina, stoji u priopćenju.

Sindikati smatraju da se državni službenici trebaju bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava. O tome govore i dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju tako da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.

zpds_VJ221208

anketa

U pripremi je Zakon o plaćama državnih službenika i namještenika. Od Zakona očekujem…

Rezultati

Loading ... Loading ...

Administratio Publica
Hrvatska i komparativna javna uprava
Site logo Institut za javnu upravu