SINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA REPUBLIKE HRVATSKE
 

ZAKON O PLAĆAMA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA Vlada formira diskrecijski fond za nagrađivanje bez kriterija

Ovaka odredba Zakona o plaćama državnih službenika u vodu baca sve floskule o nagrađivanju prema ocjeni rada i učinkovitosti

Ovaka odredba Zakona o plaćama državnih službenika u vodu baca sve floskule o nagrađivanju prema ocjeni rada i učinkovitosti

(SDLSN, 19. siječnja 2009.) Zakon o plaćama državnih službenika koji Vlada gura u hitnu saborsku proceduru trebao bi, prema riječima potpredsjednice Kosor, nagraditi one koji dorbo rade.
Tako će oni koji dobiju ocjenu “izvanredan” i “odličan” dobiti povišicu od tri posto nakon jedne, odnosno dvije godine, a “novi Zakon predviđa i mogućnost nagrađivanja državnih službenika za iznimne rezultate i to do 3.000 kuna godišnje”, rekla je potpredsjednica Kosor.

sdlsn_www220Međutim , spomenuta odredba Zakona o nagrađivanju za “izniman učinak” govori malo drugačije.
Naime, njome se državnom službeniku koji tijekom godine postigne iznimne rezultate od značaja za rad državnog tijela može isplatiti nagrada do 3.000 kuna, a nagrada se može isplatiti i više puta godišnje s tim da broj nagrada u godini ne može biti viši od dvije mjesečne plaće državnog službenika.
Odluku o isplati nagrade donosi čelnik tijela na prijedlog povjerenstva koje imenuje taj isti čelnik.
isplata2Interesantno je da se kao kriterij temeljem kojeg se državni službenik može nagraditi ne spominje ocjena rada i učinkovitosti pa tako ispada da nagradu za izniman učinak može dobiti i ispodprosječno ocijenjeni državni službenik.
Sporan je i iznos nagrade koji u slučaju rukovodećeg službenika kakav je npr. predstojnik ureda Vlade, s plaćom od 16.000 kuna, može iznositi i do 32.000 kuna godišnje.
Ako se zna da državnom službeniku ocijenjenom ocjenom “izvanredan” nakon godinu dana plaća može porasti za tri posto, onda je jasno da je iznos povećanja temeljem ocjene smiješan prema mogućem povećanju plaće temeljem “nagrade za izniman učinak”.
Naravno, Zakon ne predviđa kriterije po kojima se netko može nagraditi na ovaj način, niti obvezu javne objave podataka o službenicima nagrađenim za “izniman učinak”.
Stoga odredba kakva je predložena predstavlja Vladin “crni fond” iz kojeg može nagraditi koga i koliko hoće, a ostali službenici neka se glođu za natprosječne ocjene i naklonost poslodavca. Ako mu se dopadnu možda dobiju tri posto povećanja nakon jedne ili dvije godine, možda nakon pet godina, a možda nikad.

Sindikat državnih službenika: Vlada si radi “crni fond” iz kojeg može nagrađivati koga i koliko hoće

hina_logo

ZAGREB, 19. siječnja 2009. (Hina) – Zakon o plaćama državnih službenika, koji Vlada gura u hitnu saborsku proceduru, predstavlja Vladin “crni fond” iz kojeg može nagraditi koga i koliko hoće, ocijenio je Sindikat državnih službenika i namještenika u današnjem priopćenju.

kune_javnoZakon predviđa da se državnom službeniku koji tijekom godine postigne iznimne rezultate od značaja za rad državnog tijela može isplatiti nagrada do 3.000 kuna, koja se može isplatiti i više puta godišnje s tim da broj nagrada u godini ne može biti viši od dvije mjesečne plaće državnog službenika.

Odluku o isplati nagrade donosi čelnik tijela na prijedlog povjerenstva koje imenuje taj isti čelnik.

Interesantno je da se kao kriterij za nagradu ne spominje ocjena rada i učinkovitosti pa ispada da nagradu za izniman učinak može dobiti i ispodprosječno ocijenjeni državni službenik.

Sporan je i iznos nagrade koji u slučaju rukovodećeg službenika, kakav je npr. predstojnik ureda Vlade s plaćom od 16.000 kuna, može iznositi i do 32.000 kuna godišnje.

Ako se zna da državnom službeniku s ocjenom “izvanredan” nakon godinu dana plaća može porasti za tri posto, onda je iznos povećanja temeljem ocjene smiješan prema mogućem povećanju plaće temeljem “nagrade za izniman učinak”.

Osim toga, Zakon ne predviđa kriterije po kojima se netko može nagraditi na taj način, niti obvezu javne objave podataka o službenicima nagrađenim za “izniman učinak”, upozorava sindikat.

zpds_hrt190109Zakon o plaćama državnih službenika, koji Vlada gura u hitnu saborsku proceduru, predstavlja Vladin “crni fond” iz kojeg može nagraditi koga i koliko hoće, ocijenio je Sindikat državnih službenika i namještenika u priopćenju.

Zakon predviđa da se državnom službeniku koji tijekom godine postigne iznimne rezultate od značaja za rad državnog tijela može isplatiti nagrada do 3.000 kuna, koja se može isplatiti i više puta godišnje s tim da broj nagrada u godini ne može biti viši od dvije mjesečne plaće državnog službenika. Odluku o isplati nagrade donosi čelnik tijela na prijedlog povjerenstva koje imenuje taj isti čelnik.

Sporan je i iznos nagrade koji u slučaju rukovodećeg službenika, kakav je npr. predstojnik ureda Vlade s plaćom od 16.000 kuna, može iznositi i do 32.000 kuna godišnje.

Ako se zna da državnom službeniku s ocjenom “izvanredan” nakon godinu dana plaća može porasti za tri posto, onda je iznos povećanja na temelju ocjene smiješan prema mogućem povećanju plaće prema “nagradi za izniman učinak”.

Osim toga zakon ne predviđa kriterije po kojima se netko može nagraditi na taj način niti obvezu javne objave podataka o službenicima nagrađenim za “izniman učinak”, upozorava Sindikat.

zpds_javno190109

Zakon o plaćama državnih službenika, koji Vlada gura u hitnu saborsku proceduru, predstavlja Vladin “crni fond” iz kojeg može nagraditi koga i koliko hoće, ocijenio je Sindikat državnih službenika i namještenika u današnjem priopćenju.

Javno_logoZakon predviđa da se državnom službeniku koji tijekom godine postigne iznimne rezultate od značaja za rad državnog tijela može isplatiti nagrada do 3.000 kuna, koja se može isplatiti i više puta godišnje s tim da broj nagrada u godini ne može biti viši od dvije mjesečne plaće državnog službenika.

Odluku o isplati nagrade donosi čelnik tijela na prijedlog povjerenstva koje imenuje taj isti čelnik.

Interesantno je da se kao kriterij za nagradu ne spominje ocjena rada i učinkovitosti pa ispada da nagradu za izniman učinak može dobiti i ispodprosječno ocijenjeni državni službenik.

isplata_javno190109Sporan je i iznos nagrade koji u slučaju rukovodećeg službenika, kakav je npr. predstojnik ureda Vlade s plaćom od 16.000 kuna, može iznositi i do 32.000 kuna godišnje.

Ako se zna da državnom službeniku s ocjenom “izvanredan” nakon godinu dana plaća može porasti za tri posto, onda je iznos povećanja temeljem ocjene smiješan prema mogućem povećanju plaće temeljem “nagrade za izniman učinak”.

Osim toga, Zakon ne predviđa kriterije po kojima se netko može nagraditi na taj način, niti obvezu javne objave podataka o službenicima nagrađenim za “izniman učinak”, upozorava sindikat.

zpds_dnevnikHR190109

Zakon o plaćama državnih službenika, koji Vlada gura u hitnu saborsku proceduru, predstavlja Vladin “crni fond” iz kojeg može nagraditi koga i koliko hoće, ocijenio je Sindikat državnih službenika i namještenika u današnjem priopćenju.

Zakon predviđa da se državnom službeniku koji tijekom godine postigne iznimne rezultate od značaja za rad državnog tijela može isplatiti nagrada do 3.000 kuna, koja se može isplatiti i više puta godišnje s tim da broj nagrada u godini ne može biti viši od dvije mjesečne plaće državnog službenika.

vlada_dnevnikHR190109Odluku o isplati nagrade donosi čelnik tijela na prijedlog povjerenstva koje imenuje taj isti čelnik. Interesantno je da se kao kriterij za nagradu ne spominje ocjena rada i učinkovitosti pa ispada da nagradu za izniman učinak može dobiti i ispodprosječno ocijenjeni državni službenik.

Sporan je i iznos nagrade koji u slučaju rukovodećeg službenika, kakav je npr. predstojnik ureda Vlade s plaćom od 16.000 kuna, može iznositi i do 32.000 kuna godišnje. Ako se zna da državnom službeniku s ocjenom “izvanredan” nakon godinu dana plaća može porasti za tri posto, onda je iznos povećanja temeljem ocjene smiješan prema mogućem povećanju plaće temeljem “nagrade za izniman učinak”.

Osim toga, Zakon ne predviđa kriterije po kojima se netko može nagraditi na taj način, niti obvezu javne objave podataka o službenicima nagrađenim za “izniman učinak”, upozorava sindikat.

zpds_TPortal190109

Sindikat državnih službenika: Zakon o plaćama državnih službenika, koji Vlada gura u hitnu saborsku proceduru, predstavlja Vladin “crni fond” iz kojeg može nagraditi koga i koliko hoće, ocijenio je Sindikat državnih službenika i namještenika u današnjem priopćenju

tportal_logoZakon predviđa da se državnom službeniku koji tijekom godine postigne iznimne rezultate od značaja za rad državnog tijela može isplatiti nagrada do 3.000 kuna, koja se može isplatiti i više puta godišnje s tim da broj nagrada u godini ne može biti viši od dvije mjesečne plaće državnog službenika.

Odluku o isplati nagrade donosi čelnik tijela na prijedlog povjerenstva koje imenuje taj isti čelnik.

Interesantno je da se kao kriterij za nagradu ne spominje ocjena rada i učinkovitosti pa ispada da nagradu za izniman učinak može dobiti i ispodprosječno ocijenjeni državni službenik.

Sporan je i iznos nagrade koji u slučaju rukovodećeg službenika, kakav je npr. predstojnik ureda Vlade s plaćom od 16.000 kuna, može iznositi i do 32.000 kuna godišnje.

Ako se zna da državnom službeniku s ocjenom “izvanredan” nakon godinu dana plaća može porasti za tri posto, onda je iznos povećanja temeljem ocjene smiješan prema mogućem povećanju plaće temeljem “nagrade za izniman učinak”.

Osim toga, Zakon ne predviđa kriterije po kojima se netko može nagraditi na taj način, niti obvezu javne objave podataka o službenicima nagrađenim za “izniman učinak”, upozorava sindikat.

zpds_vl190109

anketa

U pripremi je Zakon o plaćama državnih službenika i namještenika. Od Zakona očekujem…

Rezultati

Loading ... Loading ...

Administratio Publica
Hrvatska i komparativna javna uprava
Site logo Institut za javnu upravu