OSIJEK Seminar o socijalnom partnerstvu za povjerenike Sindikata 

(SDLSN, 6. listopada 2010.) OSIJEK - Jučer je u Višnjevcu kod Osijeka održan prvi od četiri regionalnih seminara za sindikalne povjerenike Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH na temu "Socijalno partnerstvo u Hrvatskoj kroz rad GSV-a i kolektivno pregovaranje".

Na seminaru je 60-tak okupljenih sindikalnih povjerenika s područja Osječko-baranjske, Vukovarsko-srijemske, Brodsko-posavske, Požeško-slavonske i Virovitičko-podravske županije imalo prigodu čuti izlaganja predstojnika Ureda za socijalno partnerstvo Vlade Republike Hrvatske Vitomira Begovića, predsjednika Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimira Severa i pravne savjetnice SDLSN Marine Haklin, koji su, svatko iz svog diskursa, govorili o socijalnom dijalogu, kolektivnom pregovaranju i savjetovanju u Republici Hrvatskoj.

Otvarajući seminar, predsjednik SDLSN Boris Pleša istaknuo je važnost permanentne edukacije sindikalnih povjerenika za bolje razumijevanje socijalnog dijaloga i aktivnosti sindikalnih središnjica i sindikata na tom području, posebice onoga u okviru GSV-a i kolektivnog pregovaranja.

Predstojnik Ureda za socijalno partnerstvo Vitomir Begović je, govoreći o socijalnom dijalogu u Republici Hrvatskoj, istaknuo visoko razvijeni institucionalni okvir unutar kojeg je moguće doći do konsenzusa o gotovo svim važnim društvenim pitanjima, ali i praksi u kojoj se on nedovoljno koristi.

Begović je naglasio potrebu razvijanja stručnih kapaciteta svih socijalnih partnera, kako bi mogli biti spremni u realnom vremenu odgovoriti na brojne zahtjeve koje pred njih postavlja proces konzultiranja i socijalnog partnerstva u kojem samo profesionalno ekipirani partneri mogu ravnopravno sudjelovati.   

Govoreči o iskustvima u radu GSV-a iz perspektive sindikalnih središnjica, predsjednik NHS-a Krešimir Sever naglasio je potrebu da on postane mjesto na kojem će ravnopravni i reprezentativni socijalni partneri, prije svega oni na strani poslodavaca, moći raditi u uvjetima bez mogućnosti preglasavanja i stvaranja interesnih ad hoc koalicija između Vlade i poslodavaca, te o GSV-u u kojem će se oblikovati nova i bolja društvena stvarnost hrvatskih građana.

Nakon najviše nacionalne razine razine tripartitnog dijaloga, pravna savjetnica SDLSN Marina Haklin upoznala je seminariste s međunarodnim izvorima prava na sindikalno organiziranje i kolektivno pregovaranje, domaćim pravnim vrelima i primjerima kolektivnog pregovaranja na nacionalnoj razini na području javnog sektora.

Počevši od razine kolektivnih ugovora za područje državnih službi i temeljnog kolektivnog ugovora za javne službe, da bi zatim prešla na primjere granskih kolektivnih ugovora za pojedine djelatnosti i kućnih kolektivnih ugovora za pojedine javne službe, Haklin je ukazala na njihov različit sadržaj iz kojeg se generira nejednakost uvjeta rada u javnom sektoru.

Haklin je govorila i o kolektivnom pregovaranju na području lokalne samouprave, posebice u svjetlu ograničenja koja je nametnuo Zakon o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te aktivnostima SDLSN koje poduzima kako bi se pravo na kolektivno pregovaranje u lokalnoj samoupravi moglo konzumirati u punom opsegu.  

Sudionici seminara pokazali su veliki interes za teme seminara, sudjelujuću u raspravi koja je uslijedila nakon svakog izlaganja, a pored toga posebno ih je zanimala reforma državne uprave i budući zakon o plaćama.

SLAVONSKI BROD Potpisan kolektivni ugovor za zaposlenike u gradskoj upravi   

(Službene stranice grada SLAVONSKOG BRODA) Srijeda, 3. lipnja 2009. - Danas je nakon dugotrajnih pregovora usuglašen tekst novog kolektivnog ugovora za zaposlenike u Gradskoj upravi kojeg su potom potpisali gradonačelnik dr.Mirko Duspara kao poslodavac te predstavnici sindikata: Boris Pleša, predsjednik Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH i Nada Samardžić-Tomas, sindikalna povjerenica Gradske uprave.

Novim kolektivnim ugovorom poslodavcu i svim zaposlenicima u Gradskoj upravi osigurava se socijalna stabilnost i mir u naredne četiri godine.

Tijekom pregovora obje strane morale su odustati od dijela zahtjeva svjesni realnosti u kojima se nalazimo. Ugovoreno je zadržavanje postojeće visine osnovice za obračun plaća, a od najbitnijih novosti izdvaja se uvođenje naknade za rođenje djeteta, jubilarna nagrada zaposlenicima počevši od 5 godina radnog staža i pravo na sistematski liječnički pregled svake tri godine.

 

IZJAVE POTPISNIKA

Boris Pleša, predsjednik Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske:
- Kolektivne pregovore treba shvaćati kao proces u kojem socijalni partneri razgovaraju, ali kad se potpiše ugovor onda smo svi pobjednici. Da nismo došli do dogovora svi bi bili gubitnici. A manje je važno u ovom trenutku koliko smo i kako pregovarali, bitno da smo se dogovorili i da smo pokazali određenu ozbiljnost i razumijevanje. Da bi došlo do dogovora svaki od socijalnih partnera je morao na neki način nešto popustiti. Zahvaljujem se gradonačelniku Duspari na suradnji i ekspeditivnosti što smo danas ne samo dogovorili već i potpisali kolektivni ugovor.-

Gradonačelnik dr. Mirko Duspara: 
- Drago mi je da se potpisao KU, u kolektivnom pregovaranju uvijek ima i određenih problema, mislim da smo ih sada riješili, a ako je nešto i preskočeno postoji mogućnost potpisivanja dodatka ugovoru. Mislim da s ovim ugovorom mogu biti zadovoljni i djelatnici gradske uprave. Iako se nalazimo u jednom teškom vremenu kad praktično ne znamo kakav će biti  kraj ove godine mislim da ovo što smo potpisali možemo sve ispuniti bez ikakvih problema. - 

Sindikalna povjerenica Nada Samardžić-Tomas: 
- Zadovoljna sam što smo na kraju uspješno završili dugo pregovaranje i potpisali KU. Mislim da će i zaposlenici biti zadovoljni, u principu svi su izrazili zadovoljstvo iako smo morali odstupiti od nekih manjih  prava. Osobito mi je drago što smo konačno uspjeli ostvariti i pravo na sistematske liječničke preglede. -

GRADSKA UPRAVA U SLAVONSKOM BRODU BEZ KOLEKTIVNOG UGOVORA

Sindikat zbog smanjivanja prava Duspari prijeti i tužbom

SLAVONSKI BROD - Već gotovo punih godinu dana otkako je istekao stari kolektivni ugovor, Grad, tj. gradonačelnik dr. Mirko Duspara i povjerenica Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika u gradskoj upravi Nada Samardžić-Tomas nikako da potpišu novi. Još duže neuspješno pregovaraju o nekim detaljima, ali nikako da približe, a kamoli usuglase stavove.
- Nakon što su dijelu zaposlenika novom sistematizacijom od lani značajno pala primanja, iako to nije stvar kolektivnog ugovora, ne možemo pristati na bitno smanjivanje nekih materijalnih prava za sve zaposlene, tim više što se radi o pravima koje ima većina naših kolega u drugim sličnim gradovima, kaže Nada Samardžić-Tomas. Primjerice, gradonačelnik ne prihvaća posebni dodatak na radni staž od četiri, osam ili deset posto, ovisno o dužini staža, nadalje, prosječnu plaću kao pomoć zaposlenicima koji su na bolovanju duže od tri mjeseca ne prihvaća kao obvezu, nego kao mogućnost, a za jubilarne nagrade nam kao osnovicu za obračun nudi fiksnih 1.800 kuna, umjesto prosječne hrvatske brutto-plaće. Gradonačelnik Duspara pak kaže:
- Prijedlog Kolektivnog ugovora čeka samo na potpis Sindikata, a ne vidim posebnog razloga da to ne učine, kaže Duspara. Dodatak na staž ostaje im kao što je i bio, pomoć za duže bolovanje treba razmotriti od slučaja do slučaja, a ne da je dobiju i oni koji na bolovanje odu zbog sukoba sa mnom ili sa svojim šefom, kao pojedinci koji su si naštimali bolovanja od godinu i više dana. A kad su u pitanju jubilarne nagrade, nije točno da nudimo osnovicu od 1.800, nego od 3.000 kuna. No Sindikat je, uz potporu zagrebačke središnjice koja Duspari prijeti i tužbom, s upravom u sporu i zbog načina na koji im se plaće isplaćuju od lipnja 2008. Do kraja prošle godine o tomu je Poglavarstvo odlučivalo svakog mjeseca posebno, da bi u siječnju ove godine donijeli Pravilnik o radu. Kako je taj akt Sindikatu uručen tek 6. ožujka, tvrde da bi se još tri mjeseca od tog datuma morao primjenjivati stari Kolektivni ugovor. Z. Matičić

ZLOPORABA IZMJENE PRAVILNIKA

U Uredu državne uprave pritisci na sindikalce

SLAVONSKI BROD – Sindikat državnih i lokalnih službenika javno je prozvao Ured državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji da zlorabi izmjenu pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima. Prema podacima sindikata zloporaba se vrši sistematizacijom radnih mjesta. Da bi službenik bio raspoređen na drugo radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba “počistiti” s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obrnuto. Posljednji slučaj odnosi se konkretno na sindikalnog povjerenika Branka Sabu, koji već nekoliko godina radi na mjestu upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva. Posljednjim izmjenama pravilnika o unutarnjem redu ovaj posao više ne može obavljati službenik ekonomske struke koju ima upravo sindikalni povjerenik. “Odlaskom graditeljstva u lokalnu samoupravu morali smo napraviti promjene. Suglasnost na pravilnik dao je i sindikat. Moguće je da netko od 200 službenika nije zadovoljan, to nije željoteka. Službenik je dobio druge poslove. Egzistencija nije ugrožena, sigurno će se afirmirati na novim poslovima”, kaže Mirko Vilajtović, predstojnik Ureda državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji. Sindikalni povjerenik pak ističe kako središnjica sindikata, a ni područni odjel sindikata odjela Hrvatskih branitelja kojem on pripada nisu dali suglasnost na novi pravilnik.
- To je poruka svima koji rade mimo volje šefa - ističe Sabo, koji razlog promjene vidi prije svega u događajima od prošlog proljeća. “Na usmenu naredbu da se naprave određeni poslovi ja i kolega ukazali smo da su to nezakonite radnje. Sukladno zakonu, tražili smo pismeni nalog, koji nikada nismo dobili”, ističe Sabo.

Autor: M.VRKLJAN

SDLSN upozorava na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima

Ured državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji

(SDLSN, 4. rujna 2008.) Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH upozorava na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela u kojima se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Tako se u pravilnici često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svog stranačkog ili sindikalnog angažmana.

Način na koji se zloupotrebljava sistematizacija radnih mjesta jednostavan je. Kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba «počistiti» s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obratno.

SDLSN upozorava da se pravilnici o unutarnjem redu koriste kao sredstvo obračuna s nepočudnim kadrovima

Filter takvim zlouporabama trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, ali on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije zbog koje se mijenja pravilnik i nedovoljne zakonske regulacije ove problematike najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.

Zahvaljujući činjenici da se uvjeti za istovjetna radna mjesta propisuju od ureda do ureda, moguće je da u jednom uredu (gore: UDU u Brodsko-posavskoj županiji) iste savjetničke poslove ne može obavljati službenik ekonomske struke, a u drugom može (dolje: UDU u Varaždinskoj županiji). Po tome ispada da su ekonomisti u Slavonskom Brodu nesposobniji od onih u Varaždinu. Ili je u pitanju neki drugi razlog?

Posljednji primjer jednog takvog pravilnika je onaj u Uredu državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji, u kojem su uvjeti za radno mjesto upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva izmijenjeni, tako da ih više ne može obavljati službenik ekonomske struke kakvu, koje li slučajnosti, ima upravo savjetnik koji na tom radnom mjestu radi već više godina i istovremeno je sindikalni povjerenik, koji je usto kao službenik odbio izvršiti po njemu nezakoniti nalog.
Razlozi zbog kojih osobe ekonomske struke više ne mogu biti savjetnici nisu nam poznati, a isto tako nije nam jasno zbog čega i uvjeti radnog mjesta voditelja odsjeka nisu promijenjeni. Naime, voditeljica odsjeka može biti (i jest) osoba ekonomske struke, pa tako ispada da poslove u najsloženijim upravnim stvarima u odsjeku službenik ekonomske struke može obavljati kao voditelj odsjeka, ali ne i kao upravni savjetnik.

Dovitljivi predstojnik ureda državne uprave na ovaj se način riješio ne samo nepoćudnog službenika, već ga je disiplinirao i sankcionirao kao sindikalnog povjerenika, zaobišavši na taj način odredbu kolektivnog ugovora kojom je regulirana zaštita sindikalnih povjerenika.
Sličan slučaj zbio se i u Uredu državne uprave u Varaždinskoj županiji 2005. godine, kada je predstojnik ureda uvjete za raspored na radno mjesto pomoćnice predstojnika Službe za gospodarstvo promijenio tako da im dotadašnja pomoćnica predstojnika i mr. sc. iz znanstvenog područja ekonomije više nije mogla udovoljavati, jer je preko noći za to radno mjesto trebala pravna, a ne više i ekonomska struka. Treba li reći da je nepoćudna predstojnica bila iz stranke koja nije pobijedila na parlamentarnim izborima?
Nažalost, takve zlouporabe nalazimo i u lokalnoj samoupravi u kojoj se pravilnici o unutarnjem redu također koriste kako bi se umjetno stvorio višak nepoćudnih službenika i stvorila «nova» radna mjesta za stranački podobne kadrove, kao što je to slučaj u gradskoj upravi Slavonskog Broda.
Stoga Sindikat upozorava Vladu RH i Središnji državni ured na to da depolitizacije državne uprave neće biti sve dok pozitivni propisi omogućavaju pravno utemeljenu smjenu "formalno" neodgovarajućih kadrova i traži da se na razini državnih tijela propišu uvjeti kojima službenici moraju odgovarati u pogledu struke za raspored na istovjetna radna mjesta.
Posljednji slučaj u UDU u Slavonskom Brodu ne bi se mogao dogoditi kada bi na razini Središnjeg državnog ureda za upravu bilo propisano da poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva mogu obavljati osobe ekonomske, pravne ili poljoprivredne struke. No, onda bi bilo teže obračunati se s nepodobnim i nepoćudnim kadrovima, zar ne?  

Pročitajte još...

• 23.04.2008. - SLAVONSKI BROD: Socijalni dijalog po mjeri gradonačelnika
• 23.08.2005. - Ured državne uprave u Varaždinskoj županiji: DRŽAVNA UPRAVA KAO PARAVAN ZA REVANŠIZAM?

Sindikat o zlouporabama pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima

ZAGREB, 4. rujna 2008. (Hina) - Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.

Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.

Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba "počistiti" s tog radnog mjesta.

Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.

 

Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.

Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.

Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba "počistiti" s tog radnog mjesta.

Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.

 

Tako se u pravilnici često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svog stranačkog ili sindikalnog angažmana.

Način na koji se zloupotrebljava sistematizacija radnih mjesta jednostavan je. Kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše se druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba «počistiti» s tog radnog mjesta pa se npr. umjesto ekonomske traži pravna struka ili obratno.

Filter takvim zlouporabama trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, ali on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije zbog koje se mijenja pravilnik i nedovoljne zakonske regulacije ove problematike najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka.

Posljednji primjer jednog takvog pravilnika je onaj u Uredu državne uprave u Brodsko-posavskoj županiji, u kojem su uvjeti za radno mjesto upravnog savjetnika za poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva izmijenjeni, tako da ih više ne može obavljati službenik ekonomske struke kakvu, koje li slučajnosti, ima upravo savjetnik koji na tom radnom mjestu radi već više godina i istovremeno je sindikalni povjerenik, koji je usto kao službenik odbio izvršiti po njemu nezakoniti nalog.

Razlozi zbog kojih osobe ekonomske struke više ne mogu biti savjetnici nisu nam poznati, a isto tako nije nam jasno zbog čega i uvjeti radnog mjesta voditelja odsjeka nisu promijenjeni. Naime, voditeljica odsjeka može biti (i jest) osoba ekonomske struke, pa tako ispada da poslove u najsloženijim upravnim stvarima u odsjeku službenik ekonomske struke može obavljati kao voditelj odsjeka, ali ne i kao upravni savjetnik.

Dovitljivi predstojnik ureda državne uprave na ovaj se način riješio ne samo nepoćudnog službenika, već ga je disiplinirao i sankcionirao kao sindikalnog povjerenika, zaobišavši na taj način odredbu kolektivnog ugovora kojom je regulirana zaštita sindikalnih povjerenika.

Sličan slučaj zbio se i u Uredu državne uprave u Varaždinskoj županiji 2005. godine, kada je predstojnik ureda uvjete za raspored na radno mjesto pomoćnice predstojnika Službe za gospodarstvo promijenio tako da im dotadašnja pomoćnica predstojnika i mr. sc. iz znanstvenog područja ekonomije više nije mogla udovoljavati, jer je preko noći za to radno mjesto trebala pravna, a ne više i ekonomska struka. Treba li reći da je nepoćudna predstojnica bila iz stranke koja nije pobijedila na parlamentarnim izborima?

Nažalost, takve zlouporabe nalazimo i u lokalnoj samoupravi u kojoj se pravilnici o unutarnjem redu također koriste kako bi se umjetno stvorio višak nepoćudnih službenika i stvorila «nova» radna mjesta za stranački podobne kadrove, kao što je to slučaj u gradskoj upravi Slavonskog Broda.

Stoga Sindikat upozorava Vladu RH i Središnji državni ured na to da depolitizacije državne uprave neće biti sve dok pozitivni propisi omogućavaju pravno utemeljenu smjenu "formalno" neodgovarajućih kadrova i traži da se na razini državnih tijela propišu uvjeti kojima službenici moraju odgovarati u pogledu struke za raspored na istovjetna radna mjesta.

Posljednji slučaj u UDU u Slavonskom Brodu ne bi se mogao dogoditi kada bi na razini Središnjeg državnog ureda za upravu bilo propisano da poslove poljoprivrede, ribarstva, šumarstva, lovstva i vodnog gospodarstva mogu obavljati osobe ekonomske, pravne ili poljoprivredne struke. No, onda bi bilo teže obračunati se s nepodobnim i nepoćudnim kadrovima, zar ne?

 

Sindikat o zlouporabama pravilnika o unutarnjem redu u državnim tijelima 

Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske u današnjem je priopćenju upozorio na zlouporabe pravilnika o unutarnjem redu državnih tijela jer se stručni uvjeti za raspored na službenička radna mjesta koriste kao sredstvo obračuna s nepoćudnim službenicima.
Pravilnici se često mijenjaju samo zato da bi se određena radna mjesta oslobodila za stranačke kadrove ili kadrove koje po drugim kriterijima treba zaposliti na tim mjestima, ali i za obračun s određenim službenicima koji više ne odgovaraju poslodavcu zbog svojeg stranačkog ili sindikalnog angažmana.

Sindikalci također upozoravaju na zlouporabu sistematizacije radnih mjesta. Tako se kao uvjet za raspored na odgovarajuće službeničko radno mjesto propiše druga struka od one koju posjeduje osoba koju treba "počistiti" s tog radnog mjesta.

Filter za takve zlouporabe trebao bi biti Središnji državni ured za upravu, no on zbog nedostatnih kadrovskih kapaciteta, nepoznavanja konkretne situacije i nedovoljne zakonske regulacije najčešće daje suglasnost na pravilnike kojima je često jedina svrha kadrovska čistka. 

ISPRAVAK MIRKA DUSPARE: "Ne vodim borbu s nemanima birokracije"

Sukladno Zakonu o medijima (NN 59/04, čl. 40. i 41.) molimo Vas za objavu ispravka nepotpisanog članka „Socijalni dijalog po mjeri gradonačelnika“ objavljenog 23.4. 2008. na internet stranici SDLSN-a u kojem se na krajnje ironičan način  nizom insinuacija nastoji gradonačelnika Slavonskog Broda dr Mirka Dusparu kompromitirati kao socijalno neosjetljivog poslodavca nesklonog  dijalogu sa sindikatom. Rukopis kojim je napisan tekst s izvorima iz povjereništva SDLSN u Gradskoj upravi Slavonskog Broda već je odavna prepoznatljiv i podsjeća na stil pamfleta kojim se sindikat  nastavlja instrumentalizirati  u političke svrhe.

Kao aktualni član Glavnog odbora Hrvatskog liječničkog sindikata mislim da sam i u Gradskoj upravi pokazao dovoljno socijalne osjetljivosti što se najbolje može provjeriti uvidom u aneks Kolektivnog ugovora i uvjete koje on pruža zaposlenicima. Nisam jedino senzibiliziran za ljude koji imaju posao koji je dobro plaćen i u odnosu na druge povlašten, a neće raditi već stvarati probleme.

Ne vodim borbu s nemanima birokracije, kako mi se ironično spočitava, već sa zatečenim neradom i neredom u Gradskoj upravi.  Dosad poduzete mjere protiv toga, koje ne izlaze iz okvira normalnog i uobičajenog u lokalnoj samoupravi, tek su početak borbe za uvođenje više reda.  Nakon kontrole radnog vremena, koji smeta jedino neradnicima, na početku smo uvođenja projekta „Digitalne pisarnice“ uz pomoć kojeg će Slavonski Brod potkraj ove godine funkcionirati kao jedan od najmodernijih gradskih uprava u Hrvatskoj. Pritiskom na tipku na Info punktovima po Gradu, svaki će Brođanin znati što se događa s njegovim predmetom predanim na rješavanje u Gradsku upravu i koliko točno vremena predstoji dok ne dobije rješenje.

Jasno da za to treba naviknuti službenike i namještenike da na vrijeme dolaze na posao i odlaze s posla, da u procesu rada dobiju kompjutorsku informaciju što i u kojem vremenu moraju učiniti i ako to ne učine da će to biti odmah registrirano i onda će se vidjeti tko u Gradskoj  upravi koliko radi, a tko ne radi. Dakle, neće biti ništa zasnovano na subjektivnom dojmu gradonačelnika nego potpuno egzaktno na temelju činjenica, a nadam se da onda  nezadovoljnici neće nastojati napasti računala koja će to kontrolirati. O onima koji su zbog toga dosad najglasnije bili nezadovoljni i iza kojih stoji podružnica SDLSN-a najbolje govore njihovi radni učinci i podaci koliko vremena provode na bolovanju.

Donošenje nove sistematizacije bilo je obvezno po nalogu Upravne inspekcije, a nakon toga plaće su pale samo onima koji su bili iznad propisanih koeficijenata državnih službenika i namještenika i dosad protuzakonito primali previsoke plaće. Od dvojice neraspoređenih službenika s VSS-om, jedan  (N.Buzov) se nalazi na dugotrajnom bolovanju (više od 9 mjeseci) i za to vrijeme nije se udostojio javiti gradonačelniku. Kako da reagiram da ga se rasporedi na posao u službu gdje za to ima potrebe kada je čovjek bolestan !

Već su otrcane insinuacije o „događanju naroda“ motivirane tek zamolbom gradonačelnika službenicima i namještenicima da profesionalno rade svoj posao kao i podmetanja o uplitanju u sindikalno organiziranje u Javnoj vatrogasnoj postrojbi  čijeg sam povjerenika uputio da probleme pokuša riješiti sa svojim zapovjednikom.

Da ipak nije sve tako crno iščitavam iz namjere skrivenih autora članka  koji se dosad nisu pretrgli od posla da se sada trgnu, što je zaista lijepo od njih.  Oni, pak, koji se žale da im je onemogućeno napredovanje službeničkoj hijerarhiji  imat će priliku pokazati da su zavrijedili biti savjetnici.

Socijalni dijalog u Gradskoj upravi Slavonskog Broda uskoro će morati biti nastavljen jer istječe Kolektivni ugovor, ali neće biti pomaka dokle god sindikalni čelnici budu morali ići po mišljenje u županijski sindikat i kod političkih zaštitnika.

Podmetanja o zapošljavanju isključivo stranački podobnih i poslušnih službenika, navodeći  lažne brojčane podatke o njihovim stranačkim dresovima, i uslijed toga trajno poremećenim međuljudskim odnosima u Gradskoj upravi, govore o  mentalitetu političkih zaštitnika sindikata koji bi upravo to htjeli činiti, politizirati Gradsku upravu, a kako sada nisu u prilici poručuju da će uskoro „pomesti“ sve one koji su zaposleni za vrijeme mandata gradonačelnika Duspare.  To je njihov, brodskoj javnosti već dobro poznati, stil vladanja.

S poštovanjem,

GRADONAČELNIK  Mirko Duspara, dr.med.

Pročitajte još...

• SLAVONSKI BROD: Socijalni dijalog po mjeri gradonačelnika

SLAVONSKI BROD: Socijalni dijalog po mjeri gradonačelnika

Vizualni identitet Mirka Duspare (gore) na službenoj fotografiji web stranica slavonskobrodskog HSP-a kao da je djelo zagriženog filmofila i ljubitelja lika Michaela Corleonea (dolje) kojeg je u filmu Kum utjelovio Al Pacino

(SDLSN, 23. travnja 2008.) Grad u kojem je na čelu gradonačelnik koji s ponosom ističe kako je predsjednik Sindikata liječnika u Slavonskom Brodu i član Glavnog odbora liječničkog sindikata u Republici Hrvatskoj trebao bi, barem nam se tako iz naše uske sindikalne perspektive čini, biti mjestom u kojem socijalni dijalog ima svog prirodnog saveznika.

Glavni lik ovog grada iz bajke – Slavonskog Broda, nije izmišljen. To je Mirko Duspara, gradonačelnik, specijalist anestezije, reanimacije i intenzivnog liječenja, dragovoljac Domovinskog rata, dopredsjednik Kluba Katarina Kotromanić, član Zavičajnog kluba Žeravac i predsjednik Nogometnog kluba Livada – Željezničar, član HSP-a i član Glavnog stana HSP-a, predsjednik Podružnice HSP-a u Slavonskom Brodu i dva puta demokratski izabrani gradonačelnik.

Iz biografskih podataka ovog odlučnog hrvatskog političara razvidna je njegova svestranost na mnogim područjima, no ono koje Sindikat najviše zanima jest područje socijalnog dijaloga za koje ovaj vrli dužnosnik ima sve kvalifikacije i senzibilitet iskusnog sindikalca.

No, da baš i nije tako Sindikat se uvjerio u nekoliko navrata i situacija u kojima je gradonačelnik Duspara pokazao kako ga sindikalni pedigre kojim se resi u svojoj biografiji ne sputava da bude tvrd i odlučan poslodavac, koji Sindikat doživljava kao sve samo ne partnera u gradu kojem je na čelu.

Pri tome gradonačelnik Duspara koristi svaku prigodu kako bi se u javnosti predstavio kao odlučni borac protiv nerada u Gradskoj upravi, službenika koji na posao kasne po sat i više, neopravdano i često izlaze iz zgrade i skloni su političkom strančarenju zbog čega trpi posao i građani Slavonskog Broda.

Da je političar koji samo ne priča, gradonačelnik Duspara ubrzo je pokazao uvođenjem mjera protiv takvog stanja po onoj «na ljutu ranu, ljuta trava» i započeo svoju herojsku borbu s nemani birokracije.

Službenicima je zabranio napuštanje zgrade bez dozvole za vrijeme radnog vremena ili čak pauze, pretvorivši tako Gradsku upravu Slavonskog Broda u službenički Guantanamo Bay u kojem nema majci šetnje za vrijeme rada.

Službeničkom političkom strančarenju, odnosno priklanjanju pojedinaca pojedinim političkim strujama, gradonačelnik Duspara suprotstavio se na vrlo originalan način – zapošljavanjem HSP-ovaca i svojih prirodnih koalicijskih saveznika iz redova SDP-a.

Prema navodima sindikalne povjerenice Nade Samardžić - Tomas, za njegova mandata  u Gradsku je upravu primljeno 16 djelatnika, od čega njih 14 iz redova HSP-a, a dva iz SDP-a.

Kako ovakav priljev novih kadrova i svježe političke krvi iziskuje znatna materijalna sredstva, koja se pred poreznim obveznicima teško mogu opravdati kao doprinos borbi protiv birokracije, Duspara je iskoristio nalaz Upravne inspekcije Središnjeg državnog ureda za upravu koja je imala primjedbe na nedosljedno poštivanje raspona koeficijenata službenika i u okviru postojeće mase sredstava za plaće namaknuo potrebna sredstva za plaće novozaposlenih politički podobnih kadrova.

Naravno, plaće nisu pale svima, već samo nekima, a donošenje nove sistematizacije u Gradskoj upravi odlučili su iskoristiti i za obračun s pojedincima zbog kojih su stručni uvjeti za rad na njihovim dotadašnjim radnim mjestima mijenjani na način da se na njima mogu zaposliti mnogi, ali oni nikako.

Tako se desilo da za dvojicu službenika s VSS nema mjesta u Gradskoj upravi u kojoj je primljeno 16 novih službenika i političkih pouzdanika.

Kada su predstavnici Sindikata o ovim i drugim važnim pitanjima za službenike i namještenike došli razgovarati s gradonačelnikom, Duspara je u maniri «događanja naroda» okupio sve zaposlene, naredio im da dođu u dvoranu za sastanke i pozvao ih da pred njim i Sindikatom kažu što misle. Onako, iskreno i bez bojazni za svoj posao.

Kada su pak u sindikalnoj podružnici Gradske uprave održavani izbori za sindikalnog povjerenika «spontano» se javio veći broj potencijalnih članova Sindikata, ne bi li se time utjecalo na tijek i rezultate izbora i ostvario nadzor nad sindikatom.  

Nažalost i u jednoj drugoj važnoj gradskoj službi Javnoj vatrogasnoj postrojbi Grada Slavonskog Broda zaposleni uživaju plodove odnosa gradske vlasti prema Sindikatu.

Tamo je sindikalni povjerenik Krešimir Marković na udar zapovjednika JVP i gradonačelnika došao kad se drznuo tražiti prava koja vatrogascima garantira članak 110. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, odnosno minimalni financijski standard za decentralizirano financiranje redovite djelatnosti javnih vatrogasnih postrojbi, prema kojima je osnovica slavonskobrodskih vatrogasaca trebala od 1. siječnja porasti za 6 posto, ali nije.

Gradonačelnikov odgovor bio je brz, javan i zakonski nepismen, nakon čega su s djelatnicima JVP uslijedili usmeni razgovori sa zapovjednikom i pritisak na zaposlenike da se iščlane iz SDLSN. Duspara je pri tome putem medija uputio poruku kako je spreman na potpisivanje kolektivnog ugovora sa sindikatom, ali nije rekao kojim. Kako stvar ne bi prepustio slučaju u JVP je osnovan novi i «samostalan» Sindikat profesionalnih vatrogasaca JVP Grada Slavonskog Broda.

Sindikalna podružnica SDLSN preživjela je ovaj pritisak, ali se rad Sindikata pomno prati, a sindikalnom povjereniku otvara sindikalna pošta i više ili manje otvoreno daje do znanja da Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH u Slavonskom Brodu nije poželjan socijalni partner.

Na kraju, možemo samo konstatirati kako je sreća da je u Slavonskom Brodu na čelu čovjek poput Mirka Duspare, a ne netko tko socijalni dijalog shvaća olako.

SLAVONSKI BROD: Profesionalni vatrogasci u nemilosti Gradskog poglavarstva

(SDLSN, 12. rujna) Profesionalni vatrogasci zaposleni u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Grada Slavonskog Broda neugodno su se iznenadili kad im je prije godišnjeg odmora umjesto 1.250 kuna regresa ugovorenih Sporazumom o visini regresa, božićnice i dara za djecu u 2007. godini zaključenim između Vlade RH i sindikata državnih službi, isplaćeno 1.000 kuna regresa.

Naime, na profesionalne vatrogasce se, u pogledu plaća i materijalnih prava, primjenjuje Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike dok god se sredstva za te namjene osiguravaju u državnom proračunu.

Da je tako potvrđuje i Odluka o minimalnim financijskim standardima za decentralizirano financiranje redovite djelatnosti

Sindikalni povjerenik Krešimir Marković

jav­nih vatrogasnih postrojbi u 2007. godini NN 143/06, koji su za javne vatrogasne postrojbe utvrđeni na razini prava u Državnom proračunu Republike Hrvatske za 1999. godinu te prava utvrđenih Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike.

Podloge za utvrđivanje ukupne visine rashoda za plaće i doprinose za plaće za zaposlene u 2007. godini prema Odluci su:

• Zakon o državnim službenicima;

• Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike;

• Osnovica za izračun plaće zaposlenika u državnim službama utvrđena Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike.

Ovom je odlukom za JVP Slavonski Brod i njegovih 52 vatrogasca predviđeno 7.016.669 proračunskih kuna za rashode za zaposlene i materijalne troškove.

Međutim, u Upravnom vijeću JVP Grada Slavonskog Broda prave se «grbavi» kad su u pitanju ne samo prava iz Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, nego i njegova primjena na zaposlene u JVP.

Uzalud ih sindikalni povjerenik Krešimir Marković uvjerava da sami pročitaju ono što piše u Kolektivnom ugovoru i Odluci o minimalnom financijskom standardu, a nevjerni tome iz Upravnog vijeća ne vjeruju ni odgovoru Zajedničke komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora u kojem se izrijekom navodi obveza njegovog poštivanja od strane poslodavca, odnosno osnivača JVP Grada Slavonskog Broda.

No, vatrogasci JVP nisu zakinuti samo za materijalna prava, već i za visinu plaće i naknadu za prekovremeni rad, budući da se pri izračunu plaće ne

Grad Slavonski Brod i JVP iskazali su se kad je u pitanju solidarnost s obiteljima poginulih vatrogasaca na Kornatu, doniravši za stradale 30.000, odnosno 10.000 kuna. Tim više čudi neosjetljivost koju iskazuju za prava i položaj vlastitih vatrogasaca. Treba li netko od njih stradati pri intervenciji pa da se njihov stav promijeni?

primjenjuje važeća osnovica za zaposlene u državnim službama, zbog čega je njih desetak već tužilo i dobilo prve međupresude na Općinskom sudu u Slavonskom Brodu.

Sluha za svoje vatrogasce nema ni prvi čovjek Grada Slavonskog Broda Mirko Duspara, koji je na traženje sindikalnog povjerenika Markovića da ga primi radi razgovora o materijalnom položaju slavonskobrodskih vatrogasaca poručio kako on s njim nema što razgovarati.

Duspara je vatrogascima i putem predsjednika Upravnog vijeća JVP Grada Slavonskog Broda Dominika Madune poručio da priča s primjenom Kolektivnog ugovora za državne službenike na zaposlene u JVP «neće piti vodu».

Tako je, naime, rečeno sindikalnom povjereniku Markoviću na jučer održanoj 3. sjednici Upravnog vijeća JVP.

Zbog ovakvog tvrdog i nezakonitog stava poslodavca Sindikatu ne preostaje ništa drugo do prava zaposlenika JVP Grada Slavonskog Broda utjerati sudskim putem.

U međuvremenu Sindikat će o svemu obavijestiti Odjel proračunskog nadzora Ministarstva financija, te Državnu reviziju, kako bi se točno utvrdilo na koji se način troše proračunska sredstva namijenjena plaćama i materijalnim pravima slavonskobrodskim vatrogascima, te zbog čega se pri tome ne primjenjuju kriteriji utvrđeni odlukom o minimalnim financijskim standardima.

Pročitajte još...

• DRŽAVNI URED ZA REVIZIJU: Vatrogascima isplaćivati plaću po osnovici za zaposlene u državnim službama uz poštivanje odredbi Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike
• Odluka o minimalnim financijskim standardima za decentralizirano financiranje redovite djelatnosti jav­nih vatrogasnih postrojbi u 2007. godini NN 143/06

BRODSKO-POSAVSKA ŽUPANIJA: Željko Balikić ponovno županijski povjerenik, Boris Pleša kandidat za predsjednika Sindikata

(SDLSN, 30. kolovoza) SLAVONSKI BROD - Sindikalni povjerenici Brodsko-posavske županije izabrali su danas novo sindikalno vodstvo na razini županije za iduće četiri godine.

Željko Balikić, koji je i dosad obnašao dužnost prvog među jednakima u Županiji, potvrdu svog dosadašnjeg rada dobio je ponovnim izborom na mjesto županijskog povjerenika, dok je za njegovog zamjenika izabran Tomislav Sigurnjak iz Nove Gradiške.

U Nadzorni odbor i Statutarnu komisiju Sindikata na predstojećem Saboru SDLSN istaknuti su kandidati Vera Bartek i Vesna Rajić, a delegati na Saboru ispred Brodsko- posavske županije bit će Željko Balikić, Sonja Peranović, Maja Mikić, Krešimir Marković i Vera Bartek.

Za predsjednika Sindikata kandidiran je zamjenik Ivice Ihasa Boris Pleša, koji se nazočnim sindikalnim povjerenicima zahvalio na ukazanom povjerenju i kandidaturi, izrazivši pri tome uvjerenje kako će SDLSN i u narednom četverogodišnjem razdoblju nastaviti s radom za opće dobro svih službenika i namještenika.

SLAVONSKI BROD: Potpisan Kolektivni ugovor za zaposlene u gradskoj upravi

 

(SDLSN, 2. lipnja) SLAVONSKI BROD - Gradonačelnik Grada Slavonskog Broda dr. Jozo Meter, predsjednik SDLSN Ivica Ihas i sindikalna povjerenica Podružnice SDLSN Gradske uprave Grada Slavonskog Broda Vera Bartek svojim su potpisom na Kolektivni ugovor za zaposlene u Gradskoj upravi Grada Slavonskog Broda u srijedu 2. lipnja stavili točku na i kolektivnih pregovora koji su rezultirali uspostavom socijalnog mira u Gradskoj upravi ovoga grada. Ugovorom su na najbolji način - sporazumom dvaju socijalnih partnera, regulirana pitanja od važnosti za gospodarski i socijalni položaj zaposlenika. Novina u kolektivnom ugovoru je ugrađivanje odredbe o doprinosu solidarnosti prema kojoj su zaposlenici koji nisu članovi sindikata dužni za povoljnosti ugovorene kolektivnim ugovorom plaćati naknadu u iznosu od 65% sindikalne članarine koju plaćaju članovi Sindikata. Stoga će ugovor stupiti na snagu kada ga na referendumu prihvate zaposlenici na području za koje se sklapa.